Vacatures Vacature open

Business Controller HR & IT Financieel geweten op drie mission critical domeinen

Utrecht
Master
5.000 - 6.500
Direct naar:

Hoe maak jij onze klanten blij?

Bol.com verandert retail om het dagelijks leven van 11 miljoen Nederlandse en Belgische klanten makkelijker te maken. Op die missie worden we vergezeld door 39.000 partners die op ons retail tech platform ondernemen. Samen zijn we goed voor een aanbod van 30 miljoen artikelen. En dat aantal zal blijven groeien. Net als het aantal collega’s dat die groei faciliteert en aanjaagt. Aan jou om te borgen dat we dat op verantwoorde en schaalbare wijze doen.

De grootste uitdaging

In 2020 passeerden we de grens van 2.000 medewerkers. Daarmee zijn we de scale-up status definitief ontgroeid en komen nieuwe uitdagingen in zicht. Hoe stellen we collega’s op om maximale klantwaarde te genereren? Hoe stillen we de aanhoudende honger naar nieuw talent? Welke keuzes maken we met betrekking tot internen vs outsourcing? Hoe houden we zicht en grip op IT-gerelateerde (denk: de kosten die samenhangen met datagebruik.) en algemene bedrijfsmatige kosten?

Wat je doet als Business Controller HR & IT

  • Je draagt zorg voor de day to day financiële besturing van bol.com op het gebied van (1) in- en externe collega’s, (2) IT en (3) trainingen, recruitment en overhead
  • Je ontwikkelt strategische business cases voor deze drie bedrijfskritische topics
  • Je presenteert die business cases aan alle stakeholders, inclusief de board
  • Je bewaakt het budgetteringsproces, inclusief de financiële doelstellingen
  • Je bent de financiële business partner voor ~50 people budgethouders
  • Je bent aanspreekpunt van ruim 200 collega’s die mensen (kunnen) aannemen

Als Business Controller HR & IT word je een uitdagende mix van strategische en tactische verantwoordelijkheden voorgeschoteld. Op strategisch gebied ben je het financiële geweten van het management en praat je mee over thema’s als personele budgetten, in- en outsourcing van diensten (denk IT, legal, administratief), loonontwikkelingen, trainingen, enzovoorts. In feite voer je dus de financiële regie over ons people beleid, waarbij je stuurt op de juiste balans tussen (het faciliteren van) innovatie, schaalbaarheid en operational excellence.

Vanuit je ambitie om 100% in control te zijn, zie je scherp toe op deze financiële flow, beoordeel je investeringsverzoeken en adviseer je proactief over schaalbare en kostenefficiënte alternatieven, inclusief het opstellen van kwantitatief en kwalitatief onderbouwde business cases. Je verzorgt financiële rapportages die stakeholders duidelijkheid bieden en bent eindverantwoordelijk voor medewerker-, IT- en overheadgerelateerde uitgaven.

De rol heeft echter ook een forse tactische component, want jouw ja- of nee-woord komt hard aan bij business collega’s die (bijvoorbeeld) mensen willen aantrekken, cloud-investeringen willen doen of extern juridisch advies willen inwinnen. Het is dus zaak dat je met veel feeling voor de business werkt en keuzes zo krachtig onderbouwt dat collega’s ze omarmen. Stakeholdermanagement skills zijn uiteraard onmisbaar, waarbij het bovendien belangrijk is dat je makkelijk levelt met collega’s op alle organisatieniveaus.

Waarom jij het verschil kunt maken

Omdat je een analytisch sterke Controller bent die eigenaarschap koppelt aan een stevige drive om te innoveren. Je voelt je thuis in grote datasets en verdwaalt evenmin in Excel. Het is essentieel dat je diepgaande analytische inzichten kunt omzetten naar hapklare conclusies en aanbevelingen. Zowel voor beslissers (input voor strategische keuzes), als voor business collega’s die meer operationele beslissingen moeten nemen (kan mijn project doorgaan?).

Communicatieve skills en een rechte rug zijn belangrijk, want er zijn veel interne stakeholders en ‘nee’ is niet altijd de favoriete term in hun woordenboek.

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is

  • Ja, als je een Master en 5-10 jaar relevante (!) werkervaring inbrengt
  • Ja, als je RC, RA, CMA, CIMA en/of CFA op je LinkedIn profiel mag vermelden
  • Ja, als je blij wordt van een brede financiële scope, verantwoordelijkheid en autonomie
  • Nee, als je vindt dat Controllers alleen in getallen moeten denken #mensenbestaanniet
  • Nee, als je vindt dat finance vanuit een ivoren toren moet worden bestuurd
  • Nee, als het koude zweet je uitbreekt als je even een cost controller moet zijn

Hier kom je terecht

Bij hét online retail tech platform van Nederland en België. Een platform waar 11 miljoen Nederlandse en Belgische klanten kiezen uit meer dan 30 miljoen artikelen. En een platform dat zo’n 39.000 partners helpt succesvol te ondernemen. Maar vooral een platform dat nooit ‘af’ is, want bol.com verandert retail al sinds 1999. En dat blijven we doen. Als het beter kan, maken we het beter! Samen met klanten, partners en ruim 2.000 collega’s. En hopelijk samen met jou. Want samen veranderen we retail om het dagelijks leven makkelijker te maken. Elke dag opnieuw. Als Business Controller HR & IT heb je de unieke kans om een steentje bij te dragen aan strategische keuzeprocessen. Je bent onderdeel van een hoogwaardig team (circa 25 Controllers), waarbinnen samenwerken en het delen van inzichten gedeelde waarden zijn.

Wat je krijgt

Wat je krijgt

  • Geld enzo....

    Werken bij bol.com is uitdagend en daar zetten we uiteraard iets tegenover. Naast salaris, ontvang je ook een jaarlijkse prestatiegerichte bonus, vakantiegeld, 29 vakantiedagen, woon-en werkverkeer regelingen, aanvullende premievrije verzekeringen en meer.
  • Een blauwe landing

    Nieuwe collega's krijgen bij bol.com een warm welkom, zodat jij je zo goed en snel mogelijk thuis voelt bij ons. Tijdens jouw introductieprogramma bol.com & ik, nemen we je helemaal mee in de bol.com wereld!

Jouw sollicitatieprocedure

  1. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
  2. We bellen om het eerste gesprek in te plannen. Prangende vragen kun je dan al meteen stellen.
  3. Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.
  4. Smaakt het naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Hiervoor vul je eerst een online assessment in met persoonlijkheidsvragenlijst, capaciteitentest en een case. Wij lichten de functie en het team toe.
  5. Twee gesprekken zijn vaak genoeg om een goed beeld te krijgen. En als onze liefde wederzijds is, dan begint jouw carrière bij bol.com. :)

Nog vragen? Neem dan contact op met

Solliciteer direct Ben jij het financieel geweten op drie mission critical domeinen?

Cv (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Motivatie, etc. (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Nu geen baan voor jou?
Meld je dan aan voor onze jobalert