Vacatures Vacature open

Category Manager Baby Hardwaren Sourcer van ouderwensen

Utrecht
Bachelor / Master
3.000 - 5.000
Direct naar:

Hoe maak jij onze klanten blij?

Door het breedste en diepste baby-hardware assortiment in de online etalage te zetten. Stuk voor stuk artikelen die hoog op het verlanglijstje van jonge ouders – en iedereen die zij kennen – staan. Denk aan wiegjes, babynestjes, maar ook aan stoere kinderwagens en – niet te vergeten – autostoeltjes.

De grootste uitdaging

De baby-hardware markt heeft een interessante dynamiek, waar een combinatie van functionaliteit en klantemotie samenkomen. Productintroducties volgen elkaar snel op en is sprake van stevige prijsconcurrentie, waardoor promoties de performance vaak maken of breken. Dat vergt uiteraard een stevige visie op hoe we de winkel winstgevend kunnen houden. En de perfecte executie daarvan. Bovendien dien je een fors aantal strategische accounts te managen en de commercieel best presterende mix van directe inkoop en sourcing via ons snelgroeiende partnernetwerk te bepalen. En dat allemaal voor een klant die het beste voor zijn (toekomstige) kindje wil.

Wat je doet als Category Manager Baby Hardwaren?

Als Category Manager Baby Hardwaren regisseer je win-win-win inkoopstrategieën, want klanten, leveranciers/verkooppartners én bol.com moeten profiteren. Uitdagend, want onze babywinkel is al groot, maar heeft de potentie nog veel groter te worden. Bijvoorbeeld door de long tail verder op te rekken en nieuwe verkooppartners aan te sluiten die verrassend aanbod inbrengen. Hoewel je als Category Manager Baby Hardwaren continu meepraat over sourcing vernieuwingen, ben je vooral de onderhandelaar die de beste klantdeals realiseert én de accountmanager die borgt dat leveranciers en zakelijke partners graag met ons blijven samenwerken. Aan jou om de best presterende mix van ‘direct’ en ‘indirect’ te bepalen en te collectioneren.

Uiteraard staan we open voor alternatieve sourcing strategieën. Het is aan jou om op data gebaseerd inkoopbeleid te formuleren, commerciële kansen te benutten en mee te praten over impactvolle, soms zelfs disruptieve, sourcing en supply chain innovaties. Als Category Manager Baby Hardwaren trek je op met Commercial Excellence (onze prijsstrategen), supply chain vernieuwers, marketeers en het team van brand specialisten die ‘jouw artikelen’ aantrekkelijk in de etalage zetten.

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is

  • Omdat je 5+ jaar in een vergelijkbare rol bent gegroeid. En dat nog maar het begin is.
  • Omdat je de relatie met leveranciers én zakelijke partners kunt verduurzamen
  • Omdat je begrijpt dat er naast marktaandeel ook winst gemaakt moet worden
  • Omdat je vindt dat collectioneren niet tot het sourcing-vakgebied behoort
  • Omdat jij je niet thuis voelt in een setting waarin prijs/promoties hoofdrollen spelen
  • Omdat je er niet van overtuigd bent dat alternatieve kanalen klantwaarde toevoegen

Hier kom je terecht

Als Category Manager Baby Hardwaren geef je vorm en inhoud aan de sourcing strategie van deze winkel, waarbij het aan jou is om marktaandeel en winstgevendheid steeds verder op te voeren. Door de juiste keuzes te maken, door merken en zakelijke partners te committeren en door een assortiment samen te stellen dat alle doelgroepen committeert. De sfeer is nuchter, pionierend en informeel. Ondanks onze omvang is bol.com wars van regelzucht en traditionele werkstructuren. Je werkt bij een marktleider, maar het voelt als een scale-up. Onze kracht is samenwerken op basis van gelijkwaardigheid en elkaar continu verbeteren. Solo bereik je als Category Manager Baby Hardwaren mooie dingen. Samen met je collega’s nog veel meer.

Wat je krijgt

Wat je krijgt

  • Dagelijkse traktaties

    Met lekker eten krijg je blije bol.com'ers. Daarom kan je voor de lunch elke dag terecht in ons eigen restaurant. Of je nu behoefte hebt aan een snelle bite, vette hap of gezonde salade.
  • Een blauwe landing

    Nieuwe collega's krijgen bij bol.com een warm welkom, zodat jij je zo goed en snel mogelijk thuis voelt bij ons. Tijdens jouw introductieprogramma bol.com & ik, nemen we je helemaal mee in de bol.com wereld!
  • Aandacht voor jou

    We vinden het belangrijk dat jij het beste uit jezelf kan halen maar dat we ook het beste uit elkaar halen. Jouw ontwikkeling heb je bij bol.com in eigen handen.
  • Naast je werk

    Ook naast je werk is er bij bol.com genoeg te doen. Veel initiatieven komen vanuit collega's zelf en de activiteiten zijn dan ook erg divers, maar altijd vrijwillig. Zoals jong bol.com, sportmogelijkheden, teamuitjes, vrijdagmiddagborrel en personeelsfeesten.

Jouw sollicitatieprocedure

  1. Je solliciteert
    We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
  2. Eerste contact
    We bellen om het eerste gesprek in te plannen. Prangende vragen kun je dan al meteen stellen.
  3. In het ‘echt’ ontmoeten
    Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.
  4. Het vervolggesprek
    Smaakt het naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Hiervoor vul je eerst een online assessment in met persoonlijkheidsvragenlijst, capaciteitentest en een case. Wij lichten de functie en het team toe.
  5. Wederzijdse liefde
    Twee gesprekken zijn vaak genoeg om een goed beeld te krijgen. En als onze liefde wederzijds is, dan begint jouw carrière bij bol.com. :)

Nog vragen? Neem dan contact op met

Solliciteer direct Ben jij onze nieuwe sourcer van ouderwensen?

Cv (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Motivatie, etc. (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Nu geen baan voor jou?
Meld je dan aan voor onze jobalert