Vacatures Vacature open

Category Manager Huis & Tuin Licht aan het einde van iedere klantreis

Utrecht
Bachelor / Master
3.500 - 4.800
Direct naar:

Hoe maak jij onze klanten blij?

Door het breedste en diepste woonassortiment van Nederland en België in de schappen te zetten. Van industriële klassiekers tot eigenzinnige creaties: jij borgt dat ons assortiment recht doet aan iedere woonstijl. Het perfecte licht aan het einde van de klantreis dus!

Wat je doet om klantreizen te verlichten

Als Category Manager Huis & Tuin regisseer je inkoopprocessen voor hardlopers en nicheartikelen op woongebied. Daarbij schakel je continu tussen strategisch onderhandelen/relatiebeheer met A-merken en het blussen van (dreigende) sourcing brandjes. Als het goed is, hoeven we niet uit te leggen wat er onder dat eerste wordt verstaan, want dat is waar je hopelijk heel bedreven in bent. Interessant is dat we niet ‘gedwongen’ zijn alle artikelen bij directe leveranciers te betrekken. Ook binnen ons snelgroeiende partnernetwerk worden fantastische artikelen aangeboden die het verdienen om gezien (en gekocht) te worden!

Aan jou om de commercieel best presterende mix van ‘direct’ en ‘indirect’ te bepalen en te bewaken. Bovendien omarmen we de kansen van alternatieve sourcing strategieën. Dus als je het inkoopvizier naar andere landen wilt verschuiven of heilig overtuigd bent van de meerwaarde van e-auctions; voel je vrij om het experiment aan te gaan! Het is immers aan jou om op data gebaseerd inkoopbeleid te formuleren, commerciële kansen te signaleren en mee te denken over supply chain innovaties.

Waar we jou voor nodig hebben

Omdat jij je kunt inleven in de dynamiek van het woonsegment en het tempo waarin trends elkaar opvolgen als een leuke extra uitdaging beschouwt. En omdat je aantoonbare successen binnen het sourcing vakgebied hebt geboekt en die expertise graag naar een e-commerce setting wil vertalen. Je brengt 4 jaar ervaring mee als inkoper, het liefst in wonen. Verder is het belangrijk dat je strategisch én organisatorisch stevig in je schoenen staat en het gewend bent om op hoog niveau te onderhandelen met erkende A-merken. Een data-gedreven mindset en een innovatieve kijk op sourcing zijn essentieel. Net als het vermogen om stakeholders mee en zaken voor elkaar te krijgen.

Hier kom je terecht

Deze Category Manager positie valt binnen het Wonen team. Samen met je directe collega’s, vanuit zowel sourcing als merchandising, plus onze Manager Sourcing sta je aan de basis van verdere groei van deze winkel. Je mag rekenen op veel autonomie en op een setting waarin elke keuze het klantverschil maakt. De cultuur is informeel, nuchter en pionierend. Onze kracht is samenwerken op basis van gelijkwaardigheid en elkaar continu verbeteren. Solo bereik je mooie dingen. Samen nog veel meer.

Wat je krijgt

Wat je krijgt

  • Aandacht voor jou

    We vinden het belangrijk dat jij het beste uit jezelf kan halen maar dat we ook het beste uit elkaar halen. Jouw ontwikkeling heb je bij bol.com in eigen handen.
  • Een blauwe landing

    Nieuwe collega's krijgen bij bol.com een warm welkom, zodat jij je zo goed en snel mogelijk thuis voelt bij ons. Tijdens jouw introductieprogramma bol.com & ik, nemen we je helemaal mee in de bol.com wereld!
  • Extra service

    Bij bol.com krijg je interessante aanvullingen op je arbeidsvoorwaarden, zoals personeelskorting. Maar ook kun je gebruik maken van ons fietsplan, parkeermogelijkheden, het Albert Heijn Pick up Point of begeleiding bij jouw verhuizing naar Nederland.
  • Geld enzo....

    Werken bij bol.com is uitdagend en daar zetten we uiteraard iets tegenover. Naast salaris, ontvang je ook een jaarlijkse prestatiegerichte bonus, vakantiegeld, 29 vakantiedagen, woon-en werkverkeer regelingen, aanvullende premievrije verzekeringen en meer.

Jouw sollicitatieprocedure

  1. Je solliciteert
    We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
  2. Eerste contact
    We bellen om het eerste gesprek in te plannen. Prangende vragen kun je dan al meteen stellen.
  3. In het ‘echt’ ontmoeten
    Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.
  4. Het vervolggesprek
    Smaakt het naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Hiervoor vul je eerst een online assessment in met persoonlijkheidsvragenlijst, capaciteitentest en een case. Wij lichten de functie en het team toe.
  5. Wederzijdse liefde
    Twee gesprekken zijn vaak genoeg om een goed beeld te krijgen. En als onze liefde wederzijds is, dan begint jouw carrière bij bol.com. :)

Nog vragen? Neem dan contact op met

Solliciteer direct Zorg jij voor het licht aan het einde van iedere klantreis?

Cv (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Motivatie, etc. (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Nu geen baan voor jou?
Meld je dan aan voor onze jobalert