Vacatures Vacature open

Employer Branding Strateeg Visionair op arbeidsmarktcommunicatiegebied

Utrecht
Bachelor / Master
4.500 - 6.500
Direct naar:

Hoe maak jij onze klanten blij?

Indirect! Jij ontwikkelt namelijk de arbeidsmarktcommunicatiestrategie die bol.com in staat stelt nieuwe talentvolle bol.com’ers uit vaak zeer ondiepe talentpools op te (blijven) duiken. Nieuwe collega’s die aardverschuivingen in e-commerce land ontketenen bijvoorbeeld. Maar ook de mensen die borgen dat winkelen makkelijk, inspirerend en veilig is.

 

 

Wat je doet om het employer brand(je) op te stoken

Als Employer Branding Strateeg formuleer je de overkoepelende visie op employer branding, inclusief doorvertaling naar strategische roadmaps. Daarbij is het enerzijds belangrijk dat de visie aansluit op onze B2C merkidentiteit (toegankelijk) en anderzijds in lijn is met de interne cultuur en manieren van werken (zelfsturende teams). Uitdagend: bol.com is een (web)winkel, maar heeft qua organisatie meer gemeen met een disruptief techbedrijf. Onze strategische doelgroepen overlappen dus met die van tech-giganten. Dit betekent dat er, zonder de synergie met merk- en cultuurwaarden geweld aan te doen, separate arbeidsmarktcommunicatie strategieën op doelgroep-niveau bedacht en geoperationaliseerd moeten worden.

Hoewel de rol strategisch is, wordt verwacht dat je meedenkt over de tactische en praktische uitwerking van de strategie. Denk aan het maken van kanaal- en content-keuzes (video of tekst?), het opstellen van de communicatiekalender (thematisch of juist niet?) et cetera. Bovendien is het essentieel dat alle activiteiten continu worden afgestemd met recruitment. Uiteraard werk je vanuit het besef dat collega’s gewaardeerde employer brand ambassadeurs zijn. Ook die betrek je dus intensief bij de initiatieven, bijvoorbeeld door hun projecten onderdeel te maken van arbeidsmarktcampagnes en het bol.com-community gevoel aan te wakkeren. Een impactrijke rol dus.

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is

  • Omdat je 6 jaar relevante (bijvoorbeeld corporate of tech) employer branding ervaring koppelt aan een Marketing Communicatie achtergrond
  • Omdat je hebt bewezen dat je zowel een overkoepelende employer branding strategie kunt neerzetten als de doorvertaling naar doelgroepen kunt verzorgen
  • Omdat je affiniteit hebt met onze strategische doelgroepen, zoals IT, business development, data science en internationale talenten
  • Omdat je vindt dat recruiters zich niet met employer branding mogen bemoeien
  • Omdat je niet graag data-driven werkt en keuzes op onderbuikgevoel baseert
  • Omdat je het lastig vindt om midden in de organisatie te staan

Jouw team

Hier kom je terecht

Kijk even rond!

Samen met een junior collega ben je verantwoordelijk voor al onze employer branding initiatieven. Hoe bescheiden het team ook is, de impact is groot. Zo heeft onze ‘oude’ banensite meerdere recruitment prijzen in de wacht gesleept. En hebben we de site net helemaal vernieuwd, met een nieuwe visie. Eenzaam ben je overigens nooit, want je staat middenin de organisatie en werkt dagelijks samen met 15 recruiters die je vaak enorm blij maakt (‘gaan we doen’) , maar soms ook teleurstelt (‘kunnen we pas later doen’). En de setting? Die is informeel, nuchter en innovatief. Onze kracht is samenwerken op basis van gelijkwaardigheid en elkaar continu verbeteren. Solo bereik je mooie dingen. Samen nog veel meer.

Wat je krijgt

Wat je krijgt

  • De bol.com campus

    is een lichte en creatieve omgeving, met inspirerende werkplekken, zitjes om te overleggen, en stilteplekken, zoals onze bibliotheek. Maar ook sportmogelijkheden in onze gym, tafeltennis of ons eigen voetbalveld en game room. Meer rust kun je vinden in de massagestoelen.
  • Een blauwe landing

    Nieuwe collega's krijgen bij bol.com een warm welkom, zodat jij je zo goed en snel mogelijk thuis voelt bij ons. Tijdens jouw introductieprogramma bol.com & ik, nemen we je helemaal mee in de bol.com wereld!
  • Aandacht voor jou

    We vinden het belangrijk dat jij het beste uit jezelf kan halen maar dat we ook het beste uit elkaar halen. Jouw ontwikkeling heb je bij bol.com in eigen handen.
  • Dagelijkse traktaties

    Met lekker eten krijg je blije bol.com'ers. Daarom kan je voor de lunch elke dag terecht in ons eigen restaurant. Of je nu behoefte hebt aan een snelle bite, vette hap of gezonde salade.

Jouw sollicitatieprocedure

  1. Je solliciteert
    We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
  2. Eerste contact
    We bellen om het eerste gesprek in te plannen. Prangende vragen kun je dan al meteen stellen.
  3. In het ‘echt’ ontmoeten
    Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.
  4. Het vervolggesprek
    Smaakt het naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Hiervoor vul je eerst een online assessment in met persoonlijkheidsvragenlijst, capaciteitentest en een case. Wij lichten de functie en het team toe.
  5. Wederzijdse liefde
    Twee gesprekken zijn vaak genoeg om een goed beeld te krijgen. En als onze liefde wederzijds is, dan begint jouw carrière bij bol.com. :)

Nog vragen? Neem dan contact op met

Solliciteer direct Ben jij visionair op arbeidsmarktcommunicatiegebied?

Cv (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Motivatie, etc. (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload