Vacatures Vacature open

Engineering Manager Krachtige impuls geven aan de engineering experience

Utrecht
Bachelor
Direct naar:

Hoe maak jij onze klanten blij?

Bol.com is het toonaangevende online retail tech platform in Nederland en België. Gedreven door een pioniersgeest en een klantgedreven aanpak maken we winkelen elke dag makkelijker. We groeien snel. En dat geldt ook voor de rol en impact van IT. Om de IT-ontwikkeling te versnellen en de business impact te maximaliseren, zijn onze scrum-teams omgevormd naar product innovatieteams. ‘Traditionele’ teammanagers werden Engineering Managers die technisch eigenaar zijn van productsucces en de groei van engineers aanjagen. Hoe inspireer je een team van engineers om solide en toekomstbestendige oplossingen op te leveren? Wat hebben zij nodig om de coderingsuitdaging aan te gaan, zodat ambities beter en/of sneller worden waargemaakt? Als Engineering Manager verstevig je het fundament voor een geweldige klantervaring!

Wat je doet als Engineering Manager

  • Je sluit je aan bij het leiderschapsteam en werkt nauw samen met de Product Manager en de People Lead: samen creëren jullie de omgeving waarin engineers tot hun recht komen
  • Je cultiveert een gastvrije, veilige en inspirerende werkomgeving, die engineers stimuleert te excelleren en te groeien, zowel professioneel als persoonlijk
  • Je borgt effectieve software development processen, die de doelstellingen van het product helpen realiseren – op een manier die niet alleen schaalbaar, solide en trefzeker is, maar ook goed te beheren en ‘klaar’ voor toekomstige veranderingen
  • Je zorgt voor een adequate escalatiestrategie voor technische issues
  • Je helpt innovatieteams producttrends te begrijpen en bent ‘eigenaar’ van productsucces
  • Je ontwikkelt, evangeliseert en bent eigenaar van de technische (product)strategie. Die vertaal je (samen met de Product Manager en People Lead) naar teamdoelen, processen en tactieken

Als Engineering Manager ben je de drijvende kracht achter ‘engineering happiness’ en groei. Zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Je zorgt ervoor dat het team altijd over de juiste tools beschikt om de volgende stap te zetten. En de stap die daarna komt. Het is aan jou om innovatieteams de kans te geven successen te boeken door het creëren en cultiveren van een klimaat waarbinnen autonomie, ondernemerschap en continu verbeteren kernwaarden zijn. High performing teams leveren high performing code! Je stemt teamdoelstellingen af op de bedrijfsambities door te borgen dat strategieën realistisch zijn en de input van het team en de business te verenigen. Bijvoorbeeld op het gebied van kwaliteit, betrouwbaarheid en toekomstbestendigheid. Je coacht in totaal 12-18 engineers.

Jij bent de missing link (blij dat we je hebben gevonden!) tussen business units en IT, die businesswensen omzet in schaalbare oplossingen. Jouw enthousiasme en visie helpen ons bij het bereiken van operational excellence. Wat is de ideale teamsamenstelling? Welke nieuwe competenties en tooling zijn nodig om ontwikkelingsambities te realiseren? Hoe moeten we projecten uitrollen om de businesswaarde te maximaliseren? En welke kansen bieden nieuwe technologie en/of methodieken? Je stroomlijnt de technologische bouwstenen terwijl je alle projectballen in de lucht houdt. Zelfs nadat een nieuwe service live gaat, pak je geen espresso en leun je niet achterover. Want wij geloven in you build it, you run it. Als er iets speelt, weet de business je feilloos te vinden.

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is

  • Wel als je een solide track record (2-5 jaar) hebt als ontwikkelaar van Software Engineers en weet hoe je een continue verbetercultuur implementeert
  • Wel als je je development strepen verdiend hebt en bits van bytes kunt onderscheiden
  • Wel als je er sterk van overtuigd bent dat product innovatieteams effectiever zijn dan de ‘traditionele’ scrumopstellingen
  • Niet als je vaak het gevoel hebt dat business stakeholders van Mars komen, en daar vooral moeten blijven
  • Niet als je naar de finish racet tot je een probleem ziet – dan zoek je dekking
  • Niet als je feedback, vragen en kritiek instinctief doorverwijst naar /dev/null

Hier kom je terecht

Wat je krijgt

Wat je krijgt

  • Aandacht voor jou

    We vinden het belangrijk dat jij het beste uit jezelf kan halen maar dat we ook het beste uit elkaar halen. Jouw ontwikkeling heb je bij bol.com in eigen handen.
  • Geld enzo....

    Werken bij bol.com is uitdagend en daar zetten we uiteraard iets tegenover. Naast salaris, ontvang je ook een jaarlijkse prestatiegerichte bonus, vakantiegeld, 29 vakantiedagen, woon-en werkverkeer regelingen, aanvullende premievrije verzekeringen en meer.

Jouw sollicitatieprocedure

  1. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
  2. We bellen om het eerste gesprek in te plannen. Prangende vragen kun je dan al meteen stellen.
  3. Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.
  4. Smaakt het naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Hiervoor vul je eerst een online assessment in met persoonlijkheidsvragenlijst, capaciteitentest en een case. Wij lichten de functie en het team toe.
  5. Twee gesprekken zijn vaak genoeg om een goed beeld te krijgen. En als onze liefde wederzijds is, dan begint jouw carrière bij bol.com. :)

Nog vragen? Neem dan contact op met

Solliciteer direct Geef jij een krachtige impuls aan de engineering experience?

Cv (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Motivatie, etc. (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Nu geen baan voor jou?
Meld je dan aan voor onze jobalert