Vacatures Vacature open

Functioneel Applicatiebeheerder HR Drijvende kracht achter ons Youforce HR platform

Utrecht
MBO
2.500 - 4.000
Direct naar:

Hoe maak jij onze klanten blij?

Door zo’n 2.000 collega’s blij te maken! Want jij beheert ons Youforce HR platform – de motor van onze HR ondersteuning. Bovendien draag je bij aan continue verbetering van onze (digitale) werkprocessen. Hoe beter je daarin slaagt, hoe blijer je collega’s maakt en hoe blijer zij onze klanten kunnen én willen maken. Een top-rol voor een MBO’er met passie voor applicatiebeheer én mensen.

Wat je doet als Functioneel Applicatiebeheerder HR

  • Je spot issues en lost ze op. Gelukt? Mooi! Dan koppel je dat terug naar onze gebruikers
  • Je beantwoordt gebruikersvragen en zorgt voor heldere werkinstructies
  • Je richt rapportageprocessen gestructureerd in en zorgt voor de juiste autorisaties
  • Samen met ‘hardcore’ IT collega’s werk je aan het bouwen en monitoren van koppelingen
  • Je praat mee over de toekomst van het HR landschap: wat kunnen we nog beter doen?
  • Je voert (security) audits op actieve accounts uit en beheert autorisatieprofielen en accounts, bijvoorbeeld als mensen uit dienst treden

Als Functioneel Applicatiebeheerder HR ben je, samen met een enthousiaste collega, de drijvende kracht achter HR-processen. Samen met je collega beheer en vernieuw je het Youforce platform, waarbij we je uitdagen zelf met optimalisatie- en innovatievoorstellen te komen. Jij beheert, configureert en verbetert applicaties die personele processen ondersteunen. Aan jou om de HR systemen ‘op te voeden’ en toe te spitsen op de wensen van eindgebruikers en HR professionals. Uitdagend, want bol.com groeit echt razendsnel en dat zorgt voor extra complexiteit en dynamiek.

Uiteraard ben je hét aanspreekpunt bij issues. Loopt de business ergens tegenaan? Jij lost het op. Heeft IT vragen over toegangsbeheer of databeveiliging? Jij geeft de juiste antwoorden. Los van al die collega’s, heb je ook contact met leveranciers, zoals Visma|Raet. Wat vinden we van de SLA’s? Worden die nagekomen? En, zo nee, hoe kunnen we dat dat oplossen? Ook leuk: we willen functioneel applicatiebeheer snel naar een hoger niveau tillen. Dus ook protocollen, documenteren en het ontwikkelen van een autorisatiematrix zijn thema’s waar jij je in vast kunt bijten.

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is

  • Omdat je een HR-minded Applicatiebeheerder of een IT-minded HR professional bent en op MBO+ niveau denkt en werkt
  • Omdat je weet hoe HR-platformen in elkaar zitten; als je Talentsoft en/of Youforce ervaring hebt, halen we extra vaak koffie voor je
  • Omdat je hebt bewezen dat je applicatielandschappen samenhangend kunt verbeteren
  • Omdat je rode bultjes krijgt van intensief business- en leverancierscontact
  • Omdat je je lastig in gebruikers kunt verplaatsen: waarom die haast toch altijd?
  • Omdat je ‘solo’ verbeteringen wil doorvoeren en niet de boer op wilt om applicaties samen met de business vanuit een procesgedachte te verbeteren

Hier kom je terecht

Deze rol plaatst je in het hart van onze HR-organisatie, People&. Dat hart klopt snel, want we groeien én vernieuwen volop. En met elke verbetering of vernieuwing – hoe klein ook – voeg je waarde toe voor zo’n 2000 collega’s. Even uit de HR-drukte ontsnappen? Uitrazen kan in de games room, op het voetbalveld of – iets minder sportief – tijdens de vrijdagmiddagborrel. Onze kracht is samenwerken op basis van gelijkwaardigheid en elkaar continu verbeteren. Solo kom je ver, maar samen verder.

Wat je krijgt

Wat je krijgt

  • Dagelijkse traktaties

    Met lekker eten krijg je blije bol.com'ers. Daarom kan je voor de lunch elke dag terecht in ons eigen restaurant. Of je nu behoefte hebt aan een snelle bite, vette hap of gezonde salade.
  • Een blauwe landing

    Nieuwe collega's krijgen bij bol.com een warm welkom, zodat jij je zo goed en snel mogelijk thuis voelt bij ons. Tijdens jouw introductieprogramma bol.com & ik, nemen we je helemaal mee in de bol.com wereld!
  • Geld enzo....

    Werken bij bol.com is uitdagend en daar zetten we uiteraard iets tegenover. Naast salaris, ontvang je ook een jaarlijkse prestatiegerichte bonus, vakantiegeld, 29 vakantiedagen, woon-en werkverkeer regelingen, aanvullende premievrije verzekeringen en meer.
  • Naast je werk

    Ook naast je werk is er bij bol.com genoeg te doen. Veel initiatieven komen vanuit collega's zelf en de activiteiten zijn dan ook erg divers, maar altijd vrijwillig. Zoals jong bol.com, sportmogelijkheden, teamuitjes, vrijdagmiddagborrel en personeelsfeesten.

Jouw sollicitatieprocedure

  1. Je solliciteert
    We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
  2. Eerste contact
    We bellen om het eerste gesprek in te plannen. Prangende vragen kun je dan al meteen stellen.
  3. In het ‘echt’ ontmoeten
    Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.
  4. Het vervolggesprek
    Smaakt het naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Hiervoor vul je eerst een online assessment in met persoonlijkheidsvragenlijst, capaciteitentest en een case. Wij lichten de functie en het team toe.
  5. Wederzijdse liefde
    Twee gesprekken zijn vaak genoeg om een goed beeld te krijgen. En als onze liefde wederzijds is, dan begint jouw carrière bij bol.com. :)

Nog vragen? Neem dan contact op met

Solliciteer direct Ben jij de drijvende kracht achter ons Youforce HR platform?

Cv (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Motivatie, etc. (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Nu geen baan voor jou?
Meld je dan aan voor onze jobalert