Vacatures Vacature open

HR Business Partner Logistiek Ben jij de logistieke verbindingsspeler die HR aan businessambities koppelt?

Utrecht
Master
6.000 - 7.000
Direct naar:

Hoe maak jij onze klanten blij?

Bol.com verandert retail om het dagelijks leven van 13 miljoen klanten makkelijker te maken. Samen met 46.000 partners die op ons retail tech platform ondernemen, zijn we goed voor 33 miljoen artikelen en bestelpieken tot 700 items per minuut. Om orders, ook bij een explosief stijgend volume, conform klantwensen te verwerken, zijn logistieke investeringen nodig. Zowel in ‘harde assets’, zoals hoog-gemechaniseerde en deels door AI bestuurde warehouses, als in menskracht. Logistiek (nu: circa 300 fte) gaat dus flink groeien. Met alle HR-uitdagingen die daarbij horen. Kun jij die, samen met de business en in dialoog met Directeur Logistiek, Vincent Weijers, overwinnen?

De grootste uitdaging

Hoe kan Logistiek de expansie van bol.com bijbenen? En hoe richten we onze supply chain schaalbaar in? Omdat we voor de muziek uitlopen, kunnen we de kunst nergens afkijken en moeten we het logistieke wiel grotendeels zelf uitvinden. En dat doen we. Onder meer door de organisatie future fit in te richten, zodat de bijdrage aan fulfilment, distributie en organisatiesucces wordt gemaximaliseerd. Uitdagingen genoeg, zeker vanuit people perspectief, want we groeien snel en er spelen complexe vraagstukken. Aan jou om, samen met het Logistieke MT, de goede beslissingen te nemen, teams het beste uit zichzelf te laten halen, leiderschap naar een volgend niveau te tillen en groei te faciliteren én te versnellen. Jij stuurt de veranderagenda op strategisch, tactisch en operationeel vlak tegelijk.

Wat je doet als HR Business Partner Logistiek

  • Je ben HR sparringpartner van de Directeur Logistiek, adviseert het Logistiek MT en agendeert HR thema’s
  • Je stimuleert leiderschaps- en teamontwikkeling: we groeien hard en dat vraagt om snelle groei van onze logistieke toppers
  • Je bent samen met een collega BP verantwoordelijk voor alle logistieke HR topics. Binnen deze tandem pak jij vooral de meer strategische / MT projecten op
  • Je vertaalt overkoepelende HR-ambities naar kwartaaldoelen voor jouw domein
  • Je schakelt met managers binnen de logistieke organisatie en voorziet ze van de juiste HR tools en inspirerende adviezen
  • Je trekt verbeter- en innovatieprojecten op HR gebied, inclusief het committeren en verbinden van alle relevante stakeholders
  • Je bent verantwoordelijk voor het sturen op HR KPI’s, zoals verzuim, verloop, ontwikkeling, et cetera
  • Je signaleert en maakt werk van businesswensen binnen People&: samen bouwen we de ultieme werkplek

Als HR Business Partner Logistiek ben je de bevlogen ambassadeur en aanjager van de People& strategie voor het logistieke domein. People&? Dat lees je goed, want voor ons zijn collega’s geen resources, maar unieke mensen met unieke achtergronden, ambities en groeikansen. En dus hebben we geen HR afdeling, maar een (enorm gedreven!) People& team. Aan jou om, samen met de Directeur Logistiek en als business partner van het MT, de juiste HR thema’s te agenderen en strategische HR keuzes naar roadmaps te vertalen. Je signaleert de meest invloedrijke stakeholders binnen de logistieke organisatie en creëert draagvlak en tractie voor de plannen. Daarbij weeg je de wensen en belangen van de business nadrukkelijk mee, maar borg je wel dat de bredere strategische People& koers behouden blijft. Meekrijgen en aan boord houden van stakeholders is key.

 

Bovendien is het belangrijk dat je leading through others tot in de finesses beheerst. Gegeven de omvang, groei, diversiteit en complexiteit van Logistiek, is het onmogelijk om iedere teammanager persoonlijk te faciliteren en ieder HR issue zelf de wereld uit te helpen. Je adviseert dan ook vooral op hoger managementniveau. Welke tools hebben die collega’s nodig om zelf effectief uitvoering aan HR beleid te geven? Jij empowert managers, voorziet ze van de juiste handvatten en inspireert ze tot topprestaties. Deze uitdaging vlieg je niet solo aan, want je werkt intensief samen met een collega BP die op meer tactisch niveau inzoomt. Zo ontstaat voor jou de ruimte om te focussen op de samenwerking met de Directeur Logistiek en het Logistiek MT. Om feeling met de operatie te houden, ondersteun je zelf wel één of twee afdelingen. Goed om te weten: je kunt vakinhoudelijk sparren met tien directe Business Partner collega’s die andere domeinen servicen. En andersom. Ook kun je terugvallen op actiewaardige inzichten die onze HR data analisten crunchen.

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is

  • Wel, als je een WO achtergrond en 8+ jaar relevante HR ervaring hebt op vergelijkbaar niveau, liefst (mede) opgedaan in Logistiek/Transport/Tech
  • Wel, als je hebt bewezen dat je strategische HR-thema’s naar effectief beleid kunt vertalen
  • Wel, als je geen ja knikker én geen nee schudder bent; je voelt aan wat bij stakeholders mogelijk is en vindt de balans tussen meebewegen en meesturen
  • Niet, als je terugverlangt naar de tijd dat collega’s personeel werden genoemd
  • Niet, als je geen kennis van en ervaring/affiniteit hebt met organizational design
  • Niet, als je successen zelf opeist en bij issues meteen naar anderen wijst

Hier kom je terecht

Bij hét online retail tech platform van Nederland en België. Een platform waar 13 miljoen klanten kiezen uit meer dan 32 miljoen artikelen. En een platform dat zo’n 46.000 zakelijke partners helpt succesvol te ondernemen. Maar vooral een platform dat nooit ‘af’ is, want bol.com verandert retail al sinds 1999. En dat blijven we doen. Als het beter kan, maken we het beter! Samen met onze klanten, partners en ruim 2.400 collega’s. En hopelijk samen met jou. Want samen veranderen we retail om het dagelijks leven makkelijker te maken. Elke dag opnieuw. Als HR Business Partner ben je lid van People& Strategy. Hier wordt de koers uitgestippeld die management en business helpt klantwaarde te creëren op basis van de People& strategie. Het geheime ingrediënt: onze mensen. In deze rol heb je twaalf directe collega’s en rapporteer je aan Philip Kaufmann, Director People& Strategy.

Bol.com, de winkel van ons allemaal. Dat is het verhaal waar we elke dag aan werken. Wij geloven dat wanneer verschillende mensen met hun eigen unieke blik een bijdrage leveren aan ons verhaal, dit ons sterker maakt. Want als je verschillende mensen bij elkaar brengt, ontstaan er de mooiste dingen. Wat is jouw verhaal?

Wat je krijgt

Wat je krijgt

  • Geld enzo....

    Werken bij bol.com is uitdagend en daar zetten we uiteraard iets tegenover. Naast salaris, ontvang je ook een jaarlijkse prestatiegerichte bonus, vakantiegeld, 29 vakantiedagen, woon-en werkverkeer regelingen, aanvullende premievrije verzekeringen en meer.
  • Een blauwe landing

    Nieuwe collega's krijgen bij bol.com een warm welkom, zodat jij je zo goed en snel mogelijk thuis voelt bij ons. Tijdens jouw introductieprogramma bol.com & ik, nemen we je helemaal mee in de bol.com wereld!

Jouw sollicitatieprocedure

  1. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
  2. We bellen om het eerste gesprek in te plannen. Prangende vragen kun je dan al meteen stellen.
  3. Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.
  4. Smaakt het naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Hiervoor vul je eerst een online assessment in met persoonlijkheidsvragenlijst, capaciteitentest en een case. Wij lichten de functie en het team toe.
  5. Twee gesprekken zijn vaak genoeg om een goed beeld te krijgen. En als onze liefde wederzijds is, dan begint jouw carrière bij bol.com. :)

Nog vragen? Neem dan contact op met

Solliciteer direct Ben jij de logistieke verbindingsspeler die HR aan businessambities koppelt?

Cv (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Motivatie, etc. (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Nu geen baan voor jou?
Meld je dan aan voor onze jobalert