Vacatures Vacature open

HR Business Partner De logische verbindingsspeler tussen HR en de business

Utrecht
Master
5.500 - 7.000
Direct naar:

Hoe maak jij onze klanten blij?

Bol.com is de winkel van ons allemaal. Denk aan 11+ miljoen Nederlandse en Belgische klanten, maar ook aan 30.000 zakelijke partners die op ons platform ondernemen. We willen pal (tijdelijk even op 1,5 meter) naast al die partners staan. Inzichten delen. Samen pionieren. En samen successen vieren. Het bedrijfsonderdeel Platform maakt dat mogelijk. Technisch. En met data-gedreven inzichten. Omdat bol.com de platform first filosofie omarmt, zal de afdeling (nu: circa 325 fte) flink groeien. Met alle HR-uitdagingen die daarbij horen. Kun jij die, samen met de business en in dialoog met directeur Platform Margaret Versteden, overwinnen? Dan draag je direct bij aan het succes van ons platform en daarmee aan het winkelplezier van 11+ miljoen klanten.

De grootste uitdaging

Het runnen van een retail tech platform is complex. Bijvoorbeeld omdat de techniek (denk aan API’s en tooling) strak moet zijn ingericht, de kwaliteit (aanbod, prijs, fulfilment) continu dient te worden gemonitord en omdat partners gevoed willen worden met een constante stroom inzichten. Dat betekent dat je zeer diverse stakeholders hebt. Aan jou om de juiste collega’s mee te nemen in onze HR strategie en hen te empoweren teams autonoom te ondersteunen. Geen rol dus voor een ‘u vraagt, wij draaien’ HR professional, maar wel voor iemand die hard op de inhoud, maar zacht op de relatie is.

Wat je doet als HR Business Partner

  • Je ben HR sparringpartner van de directeur Platform, adviseert het Platform MT en agendeert HR thema’s
  • Je vertaalt overkoepelende HR-ambities naar kwartaaldoelen voor jouw domein
  • Je schakelt met managers binnen de platformorganisatie en voorziet ze van HR tools en advies
  • Je trekt verbeter- en innovatieprojecten op HR gebied, inclusief het committeren en verbinden van alle relevante stakeholders
  • Je bent verantwoordelijk voor het sturen op de HR prestaties (verzuim, verloop, ontwikkeling, et cetera)
  • Je signaleert en maakt werk van businesswensen binnen HR samen bouwen we de ultieme werkplek

Als HR Business Partner ben je de bevlogen ambassadeur en aanjager van de People& strategie voor het platformdomein. People&? Dat lees je goed, want voor ons zijn collega’s geen resources, maar unieke mensen met unieke achtergronden, ambities en groeikansen. En dus hebben we geen HR afdeling, maar People& team. Aan jou om, samen met de directeur Platform en als adviseur van het MT, de juiste HR thema’s te agenderen en strategische HR keuzes naar platform roadmaps te vertalen. Dat vraagt om pionierende kwaliteiten, want de afdeling is nieuw en we vinden het HR wiel al rijdend uit. Je signaleert de meest invloedrijke stakeholders binnen de platform operatie en creëert draagvlak en tractie voor de plannen. Daarbij weeg je de wensen en belangen van de business nadrukkelijk mee, maar borg je wel dat de bredere strategische People& koers behouden blijft. Meekrijgen en aan boord houden van stakeholders is key.

Bovendien is het belangrijk dat je leading through others tot in de finesses beheerst. Gegeven de omvang, groei, diversiteit en complexiteit van de afdeling, is het onmogelijk om iedere teammanager persoonlijk te faciliteren en ieder HR issue zelf de wereld uit te helpen. Je adviseert dan ook vooral op hoger managementniveau. Welke tools hebben die collega’s nodig om effectief uitvoering aan HR beleid te geven? Jij empowert managers, voorziet ze van de juiste handvatten en inspireert ze tot topprestaties. Hoewel je deze uitdaging solo aanvliegt, kun je vakinhoudelijk sparren met negen directe collega’s die andere domeinen servicen. En andersom. Ook beschikt je People& Strategy team over data analisten die het HR crunchwerk doen en je van actiewaardige inzichten voorzien.

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is

  • Omdat je een WO achtergrond en 5+ jaar relevante HR ervaring hebt, liefst (mede) opgedaan in FMCG/Retail/Tech
  • Omdat je hebt bewezen dat je strategische HR-thema’s naar effectief beleid kunt vertalen
  • Omdat je geen ja knikker én geen nee knikker bent; je voelt feilloos aan wat er bij welke stakeholders mogelijk is en vindt de juiste balans tussen meebewegen en afremmen
  • Omdat je terugverlangt naar de tijd dat collega’s personeel werden genoemd
  • Omdat je geen kennis van en ervaring/affiniteit hebt met organization design
  • Omdat je successen zelf opeist en bij issues meteen naar anderen wijst

Hier kom je terecht

Bij hét online retail tech platform van Nederland en België. Een platform waar 11+ miljoen klanten kiezen uit meer dan 20 miljoen artikelen. En een platform dat zo’n 30.000 zakelijke partners helpt succesvol te ondernemen. Maar vooral een platform dat nooit ‘af’ is, want bol.com verandert retail al sinds 1999. En dat blijven we doen. Als het beter kan, maken we het beter! Samen met onze klanten, partners en ruim 2.000 collega’s. En hopelijk samen met jou. Want samen veranderen we retail om het dagelijks leven makkelijker te maken. Elke dag opnieuw. Als HR Business Partner ben je lid van People& Strategy. Hier wordt de koers uitgestippeld die management en business helpt klantwaarde te creëren op basis van de HR strategie. Het geheime ingrediënt: onze mensen. In deze rol heb je negen directe collega’s en rapporteer je aan Philip Kaufmann, Director People& Strategy.

Wat je krijgt

Wat je krijgt

  • Dagelijkse traktaties

    Met lekker eten krijg je blije bol.com'ers. Daarom kan je voor de lunch elke dag terecht in ons eigen restaurant. Of je nu behoefte hebt aan een snelle bite, vette hap of gezonde salade.
  • Een blauwe landing

    Nieuwe collega's krijgen bij bol.com een warm welkom, zodat jij je zo goed en snel mogelijk thuis voelt bij ons. Tijdens jouw introductieprogramma bol.com & ik, nemen we je helemaal mee in de bol.com wereld!
  • Extra service

    Bij bol.com krijg je interessante aanvullingen op je arbeidsvoorwaarden, zoals personeelskorting. Maar ook kun je gebruik maken van ons fietsplan, parkeermogelijkheden, het Albert Heijn Pick up Point of begeleiding bij jouw verhuizing naar Nederland.

Jouw sollicitatieprocedure

  1. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
  2. We bellen om het eerste gesprek in te plannen. Prangende vragen kun je dan al meteen stellen.
  3. Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.
  4. Smaakt het naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Hiervoor vul je eerst een online assessment in met persoonlijkheidsvragenlijst, capaciteitentest en een case. Wij lichten de functie en het team toe.
  5. Twee gesprekken zijn vaak genoeg om een goed beeld te krijgen. En als onze liefde wederzijds is, dan begint jouw carrière bij bol.com. :)

Nog vragen? Neem dan contact op met

Solliciteer direct Ben jij de logische verbindingsspeler tussen HR en de business?

Cv (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Motivatie, etc. (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Nu geen baan voor jou?
Meld je dan aan voor onze jobalert