Vacatures Vacature open

Internationaal Tech Recruiter Spotter van internationale IT talenten

Utrecht
Voltijd
Bachelor / Master
2.700 - 5.200
Direct naar:

Hoe maak jij onze klanten blij?

Met ruim 8 miljoen klanten, 30 miljoen maandelijkse bezoekers en zo’n 15 miljoen artikelen, is bol.com het grootste online retail platform in het Nederlandse taalgebied. Data-gedreven en altijd op zoek naar manieren om e-commerce grenzen te verleggen, willen we het leven van klanten makkelijker en leuker maken. En dat is precies wat onze 350 IT-professionals, elke dag doen. Jij bent er om deze groep IT-professionals te verrijken met internationaal IT talent en hen te sturen op een perfecte culturele match.

Wat je doet om internationale IT talenten te spotten

Als Internationaal Tech Recruiter span je al je recruitmentspieren aan om de beste internationale IT talenten te vinden en te overtuigen. Met ‘de beste’ bedoelen we niet alleen de IT talenten met het meest gloeiende track-record, maar ook (en vooral) de IT’ers die blij worden van bol.com. En andersom. Je gaat dus voor quality of hire en de perfecte culturele match. Dat dit niet makkelijk is – er zijn meer vissers dan vissen – geeft je alleen maar extra energie.

Samen met onze andere dedicated Tech Recruiters, Jan, Justin, Thijmen, Tim en Veronique, zet je oneindig veel lijntjes uit. Je regisseert en optimaliseert op internationaal niveau de on- en offline recruitmentprocessen, ontwikkelt arbeidsmarktcommunicatie waar IT’ers warm voor lopen en waarborgt dat we niet Java roepen als we Javascript bedoelen. Om feeling te houden met je doelgroep, participeer je actief in de business community, inclusief het voeren van development gesprekken. Jouw KPI: quality of hire. Jouw ambitie: internationaal IT talent werven dat meteen een innovatieve bijdrage wil leveren aan de ontelbare Scrum storyboards bij bol.com.

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is

  • Omdat je een Bachelor of Master diploma in je zak hebt en daarmee ook ervaring in internationaal recruitment
  • Omdat je internationaal werkgeversmerk kan positioneren
  • Omdat je (enigszins) de taal spreekt van IT’ers
  • Omdat je niks hebt met IT
  • Because you spreekt geen English (en Nederlands)
  • Omdat je liever solo werkt dan samen

Jouw team

Hier kom je terecht

Op vrijdag drinken we een biertje aan onze eigen bol.com bar

Als Tech Recruiter ben je onderdeel van het bol.com Recruitment team (12 fte). De sfeer is informeel en open, de dynamiek ongekend en de vrijheid groot. Samen met je collega Recruiter ben je end-to-end verantwoordelijk voor het werven van internationale IT professionals die het verschil voor de klant willen maken. Uiteraard profiteer je van dezelfde ‘voordeeltjes’ als de IT’ers die je werft, zoals de gamesroom, het voetbalveld, de ‘beroemde’ vrijdagmiddagborrels, enzovoorts!

Wat je krijgt

Wat je krijgt

  • Geld enzo....

    Werken bij bol.com is uitdagend en daar zetten we uiteraard iets tegenover. Naast salaris, ontvang je ook een jaarlijkse prestatiegerichte bonus, vakantiegeld, 29 vakantiedagen, woon-en werkverkeer regelingen, aanvullende premievrije verzekeringen en meer.
  • Aandacht voor jou

    We vinden het belangrijk dat jij het beste uit jezelf kan halen maar dat we ook het beste uit elkaar halen. Jouw ontwikkeling heb je bij bol.com in eigen handen.
  • Een blauwe landing

    Nieuwe collega's krijgen bij bol.com een warm welkom, zodat jij je zo goed en snel mogelijk thuis voelt bij ons. Tijdens jouw introductieprogramma bol.com & ik, nemen we je helemaal mee in de bol.com wereld!
  • Naast je werk

    Ook naast je werk is er bij bol.com genoeg te doen. Veel initiatieven komen vanuit collega's zelf en de activiteiten zijn dan ook erg divers, maar altijd vrijwillig. Zoals jong bol.com, sportmogelijkheden, teamuitjes, vrijdagmiddagborrel en personeelsfeesten.

Jouw sollicitatieprocedure

  1. Je solliciteert
    We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
  2. Eerste contact
    We bellen om het eerste gesprek in te plannen. Prangende vragen kun je dan al meteen stellen.
  3. In het ‘echt’ ontmoeten
    Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.
  4. Het vervolggesprek
    Smaakt het naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Hiervoor vul je eerst een online assessment in met persoonlijkheidsvragenlijst, capaciteitentest en een case. Wij lichten de functie en het team toe.
  5. Wederzijdse liefde
    Twee gesprekken zijn vaak genoeg om een goed beeld te krijgen. En als onze liefde wederzijds is, dan begint jouw carrière bij bol.com. :)

Nog vragen? Neem dan contact op met

Solliciteer direct Spot jij de internationale IT talenten?

Cv (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Motivatie, etc. (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload