Vacatures Vacature open

Lead Way of Working Commercie Bouwer van een programma dat ijzersterke commerciële teams smeedt

Utrecht
Master
5.250 - 7.150
Direct naar:

Hoe maak jij onze klanten blij?

Bol.com verandert retail om het dagelijks leven van 11 miljoen klanten makkelijker te maken. Op die missie worden we vergezeld door 39.000 partners die klanten inspireren met unieke proposities. Inmiddels bieden we samen 30 miljoen artikelen op ons retail tech platform aan. Dat platform wordt gebouwd en continu verbeterd door een levendige tech community. En commercieel succesvol gemaakt door 500 collega’s. Aan jou om een programma op te bouwen dat high-performing commerciële teams ontwikkelt langs de pijlers way of working, team development en leiderschap. Zo maken we samen een nog groter klantverschil!

De grootste uitdaging

Hoe blijf je Agile op grote schaal? In 2008 waren we een van de eerste Nederlandse bedrijven die SCRUM omarmden. Drie jaar geleden ‘fuseerden’ we Agile principes met holacracy gedachtengoed. Dit mondde uit in SPARK, een way of working waarbij multidisciplinaire teams in cirkels werken en waarvan vakmanschap, vertrouwen en verantwoordelijkheid de heilige drie-eenheid vormen. De uitrol van SPARK is onderdeel van het SCORE programma en dient binnen de hele commerciële operatie te landen. Daarbij gaan we voor een iteratieve veranderaanpak, op co-creatie basis met de teams, zodat we onze manier van werken samen verbeteren en stapsgewijs finetunen. Wil jij dat proces versnellen? Welkom!

Wat je doet als Lead Way of Working Commercie?

  • Je ontwikkelt, samen met commerciële teams, leidinggevenden en (way of working) coaches, een gedeelde visie op de way of working, team- en leiderschapsontwikkeling
  • Je bepaalt het pad naar commercieel teamsucces en stimuleert het delen van best practices
  • Je haalt business behoeften op en vertaalt die naar interventies, in lijn met ons DNA
  • Je faciliteert communicatie – storytelling! – die 500+ collega’s inspireren/committeren
  • Je monitort de impact van het SCORE programma en stuurt waar nodig bij
  • Je coördineert met HR om te zorgen voor maximale impact op bol.com en je vertaalt People prioriteiten door in het SCORE programma
  • Je ben linking pin richting People& en andere bol.com initiatieven, gericht op leiderschap, teamontwikkeling en way of working

Als Lead Way of Working Commercie co-creëer je een way of working, die is gebaseerd op holacracy inzichten, maar als Lego-blokjes klikt met ons onderscheidende DNA en recht doet aan de diversiteit van onze medewerkers. Binnen het SCORE veranderprogramma zoom je in op drie strategische pijlers, namelijk (1) het vormgeven, promoten en verankeren van een nieuwe way of working, (2) team- en (3) leiderschapsontwikkeling. Voor wat betreft de way of working draait het primair om het aanjagen van de effectiviteit van teams en cirkels. Bij teamontwikkeling streef je naar high performing teams die samenwerken op basis van wederzijds vertrouwen. En bij leiderschapsontwikkeling ga je voor het ontwikkelen van leiders die de juiste context creëren voor high performing teams en de way of working. Het SCORE-programma loopt al een kleine drie jaar, maar is even fluïde als onze organisatie. Sinds de zomer van 2020 ligt de focus op het ondersteunen van teams bij hun ontwikkeling en het creëren van rolduidelijkheid, transparante besluitvorming en duaal leiderschap. Dat zijn dus in ieder geval thema’s waar je impact op gaat maken!

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is

  • Wel, als je je 7-10 jaar werkervaring koppelt aan een stevige visie op de way of working, leiderschap- en teamontwikkeling, en omdat je die krachtig communiceert
  • Wel, als je graag intensief optrekt met teams; zo ervaar je zelf wat wel of niet werkt
  • Wel, als je ervaring hebt met het ontwerpen en implementeren van grootschalige veranderprogramma’s en weet hoe je knopen doorhakt om focus aan te brengen
  • Niet, als je denkt dat co-creatie minder oplevert dan solo acties: jouw visie is heilig
  • Niet, als je het vervelend vindt pijnpunten te bespreken met leiders op alle niveaus
  • Niet, als je experimenten en snelheid graag uit de weg gaat, zeker als het umfelt sterk dynamisch is en je met veel stakeholders te maken hebt

Hier kom je terecht

Bij hét online retail tech platform van Nederland en België. Een platform waar 11 miljoen Nederlandse en Belgische klanten kiezen uit meer dan 30 miljoen artikelen. En een platform dat zo’n 39.000 partners helpt succesvol te ondernemen. Maar vooral een platform dat nooit ‘af’ is, want bol.com verandert retail al sinds 1999. En dat blijven we doen. Als het beter kan, maken we het beter! Samen met klanten, partners en ruim 2.000 collega’s. En hopelijk samen met jou. Want samen veranderen we retail om het dagelijks leven makkelijker te maken. Elke dag opnieuw. Je landt in het Commercial Development team dat meerdere strategische commerciële projecten runt, inclusief het SCORE programma. In deze rol trek je intensief op met Way of Working coaches die teams begeleiden, een teamcoach die individuen en teams met maatwerk ondersteunt, onze Head of Commercial Development, het MT Commercial Operations, People& collega’s (HR zonder de ‘resources’ connotatie) en het team dat het Agile @ scale programma binnen de innovatieteams aanstuurt.

Wat je krijgt

Wat je krijgt

  • Geld enzo....

    Werken bij bol.com is uitdagend en daar zetten we uiteraard iets tegenover. Naast salaris, ontvang je ook een jaarlijkse prestatiegerichte bonus, vakantiegeld, 29 vakantiedagen, woon-en werkverkeer regelingen, aanvullende premievrije verzekeringen en meer.
  • Een blauwe landing

    Nieuwe collega's krijgen bij bol.com een warm welkom, zodat jij je zo goed en snel mogelijk thuis voelt bij ons. Tijdens jouw introductieprogramma bol.com & ik, nemen we je helemaal mee in de bol.com wereld!

Jouw sollicitatieprocedure

  1. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek
  2. We bellen om het eerste gesprek in te plannen. Prangende vragen kun je dan al meteen stellen.
  3. Dit eerste gesprek gaan we kijken of er een inhoudelijke match is met de functie en een klik met het team en bol.com.
  4. Het tweede gesprek richt zich op de competenties van de functie. Van tevoren maak je thuis een online assessment bestaande uit een persoonlijkheidsvragenlijst, capaciteitentest en eventueel een case.
  5. Een laatste check van beide kanten om te kijken of het de juiste match is.
  6. Als we beiden enthousiast zijn dan doen wij je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en onze arbeidsvoorwaarden. Daarna begint jouw carrière bij bol.com. :)

Nog vragen? Neem dan contact op met

Solliciteer direct Ben jij de bouwer van een programma dat ijzersterke commerciële teams smeedt?

Cv (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Motivatie, etc. (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Nu geen baan voor jou?
Meld je dan aan voor onze jobalert