Vacatures Vacature open

Manager Financial Operations Fintech visionair en vaandeldrager

Utrecht
Master
6.000 - 7.500
Direct naar:

Hoe maak jij onze klanten blij?

Door als inspirerend en coachend aanvoerder van je team, het financiële leven van miljoenen klanten en partners elke dag makkelijker en prettiger te maken. De door jullie geconceptualiseerde en geïmplementeerde fintech innovaties vormen het fundament van de financiële processen van de toekomst. Aan jou om te borgen dat die toekomst (steeds) razendsnel(ler) dichterbij komt.

De grootste uitdaging

Schuilt in de explosieve groei van de organisatie. De afgelopen feestdagen werden er zo’n 20 bestellingen per seconde geplaatst en over heel 2018 verwerkte het team een slordige 80 miljoen (!) transacties. Uiteraard moet elke bestelling van checkout tot boekhoudkundige verwerking feilloos verlopen. Maal 80 miljoen. Uitbetalingen aan klanten en partners lopen makkelijk op tot €750+ miljoen. Innovaties dienen dus niet alleen het gemak te vergroten, te voldoen aan wet- en regelgeving, maar ook nog eens (liefst oneindig) schaalbaar te zijn. De explosieve groei zie je ook terug in je team: begeleid jij ze door alle fasen van teamvolwassenheid heen?

Wat je doet als Manager Financial Operations

In deze rol ben je de natuurlijk leider van een multidisciplinair team dat onze financiële transactieverwerking, facturatie- en uitbetaalstroom vormgeeft en realiseert. De term ‘natuurlijk’ dien je daarbij eerder letterlijk dan overdrachtelijk op te vatten. Gegeven onze unieke way of working (daarover ↓ ) meer) komt het teamleiderschap namelijk veel meer neer op inspireren, faciliteren, engagen en empoweren dan op het definiëren en bewaken van rigide kaders. De rol vraagt dan ook om agile leadership, om het vermogen heldere stippen op de horizon te zetten (ook autonome professionals tanken inspiratie bij hun leider) en het lef om het team zelf te laten bepalen hoe ze die doelen bereiken.

Als één van de vijf Lead Links binnen Platform Operations, is het aan jou om een team van 15 professionals en drie dedicated IT teams zélf op impactvolle fintech innovaties te laten sturen. Je haalt vonkende ideeën binnen het team op, vertaalt die (met hen) naar een gedeelde visie en coacht/ontwikkelt collega’s, zodat ze over de juiste tools beschikken. Jij geeft richting, bepaalt randvoorwaarden en stelt teamleden in staat zichzelf (en elkaar!) te ontwikkelen. Ook het bewaken en onderhouden van alle fintech processen (goed voor 80+ miljoen transacties per jaar) is namelijk binnen het team belegd. Net als het faciliteren van 100% zicht en grip op de omzet- en geldstromen en een foutloze koppeling met onze boekhouding. Als Manager Financial Operations ben je, kortom, ‘mede-eigenaar’ van een keten waar miljarden euro’s doorheen stromen en waar zelfs minieme haperingen grote financiële consequenties hebben.

Waarom jij het verschil kunt maken

Omdat je de analytische en kwantitatieve skills die je met financiële professionals associeert, combineert met een frisse visie op leiderschap. En omdat je in eerdere rollen binnen innovatieve en analytische omgevingen hebt bewezen dat je niet alleen de juiste stippen op de horizon zet, maar die ook daadwerkelijk bereikt. Zonder dat er onderweg teamleden of stakeholders afhaken. Overigens; als er op je CV enkele projecten staan die de finish (net) niet hebben gehaald, is dat misschien eerder een aanbeveling dan een red flag: van mislukkingen leer je hoe je die in de toekomst voorkomt.

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is

  • Omdat je 8+ jaar in innovatieve/analytische rollen hebt gewerkt en alweer 4+ jaar aantoont dat je een zelfbewuste leider bent die anderen tot grootse prestaties kan inspireren
  • Omdat je midden in je team staat; zo bouw je de visie op en breid je die als een (mooie!) inktvlek uit
  • Omdat je al je teamleden kunt ontwikkelen, ongeacht hun persoonlijkheid of professionele volwassenheid
  • Omdat je graag in termen als manager, span of control en head count redeneert: de traditionele hark is je favoriete tuingereedschap
  • Omdat je anderen pas gelijk geeft als ze het met je eens zijn
  • Omdat jouw ideale team bestaat uit klonen. Van jezelf welteverstaan; die volgen je immers makkelijker dan mensen die graag zelf nadenken

Hier kom je terecht

Als Manager Financial Operations ben je onderdeel van Platform Operations; vijf multidisciplinaire en sterk autonome teams (‘cirkels’) die gezamenlijk eigenaar zijn van de fintech processen. Elke cirkel heeft een lead die we Lead Link noemen. Zegt je niets? Dat kan! Deze term is, net als het begrip cirkel, afkomstig uit onze teammethode, Spark, een bol.com blauwe variant op Holacracy. En de sfeer? Die is informeel, nuchter en innovatief. Onze kracht is samenwerken op basis van gelijkwaardigheid en elkaar continu verbeteren. Solo bereik je als Manager Financial Operations mooie dingen, samen nog veel meer.

Wat je krijgt

Wat je krijgt

  • Aandacht voor jou

    We vinden het belangrijk dat jij het beste uit jezelf kan halen maar dat we ook het beste uit elkaar halen. Jouw ontwikkeling heb je bij bol.com in eigen handen.
  • Een blauwe landing

    Nieuwe collega's krijgen bij bol.com een warm welkom, zodat jij je zo goed en snel mogelijk thuis voelt bij ons. Tijdens jouw introductieprogramma bol.com & ik, nemen we je helemaal mee in de bol.com wereld!
  • Geld enzo....

    Werken bij bol.com is uitdagend en daar zetten we uiteraard iets tegenover. Naast salaris, ontvang je ook een jaarlijkse prestatiegerichte bonus, vakantiegeld, 29 vakantiedagen, woon-en werkverkeer regelingen, aanvullende premievrije verzekeringen en meer.
  • Naast je werk

    Ook naast je werk is er bij bol.com genoeg te doen. Veel initiatieven komen vanuit collega's zelf en de activiteiten zijn dan ook erg divers, maar altijd vrijwillig. Zoals jong bol.com, sportmogelijkheden, teamuitjes, vrijdagmiddagborrel en personeelsfeesten.

Jouw sollicitatieprocedure

  1. Je solliciteert
    We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
  2. Eerste contact
    We bellen om het eerste gesprek in te plannen. Prangende vragen kun je dan al meteen stellen.
  3. In het ‘echt’ ontmoeten
    Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.
  4. Het vervolggesprek
    Smaakt het naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Hiervoor vul je eerst een online assessment in met persoonlijkheidsvragenlijst, capaciteitentest en een case. Wij lichten de functie en het team toe.
  5. Wederzijdse liefde
    Twee gesprekken zijn vaak genoeg om een goed beeld te krijgen. En als onze liefde wederzijds is, dan begint jouw carrière bij bol.com. :)

Nog vragen? Neem dan contact op met

Solliciteer direct Word jij de nieuwe fintech visionair en vaandeldrager?

Cv (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Motivatie, etc. (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Nu geen baan voor jou?
Meld je dan aan voor onze jobalert