Vacatures Vacature open

Manager Merchandising Mode Actionable merchandisingstrateeg voor twee fashionable winkels

Utrecht
Master
4.800 - 6.500
Direct naar:

Hoe maak jij onze klanten blij?

Door een merchandisingstrategie te ontwikkelen en te executeren die maximaal relevant is voor onze klanten. Dit verzorg je voor twee trendy winkels, namelijk (1) Been ondermode & Schoenen en (2) Tassen, Reisbagage & Modeaccessoires. Assortiment met een hoog fashion en seasonality gehalte.

De grootste uitdaging

Die verschilt per winkel. Zo is de Tassen, Reisbagage & Modeaccessoires winkel al behoorlijk volwassen en spelen er dus vooral optimalisatie-uitdagingen, bijvoorbeeld op het gebied van de cross-device customer journey. Onze schoenenwinkel is later geopend, zodat je daar meer strategische merchandising vraagstukken op je pad vindt. Een complicerende factor is dat veel schoenen via ons partnernetwerk worden gesourced. Ook het empoweren van die zakelijke partners is daarmee in scope.

Wat je doet als Manager Merchandising Schoenen, Tassen & Modeaccessoires

  • Diepgaand analyseren van de markt, trends, winkelperformance en klantgedrag
  • Data vertalen naar actionable insights en verbeter- of innovatievoorstellen
  • Regisseren van de daaruit voortvloeiende projecten
  • P&L management, verantwoordelijk voor NPS, omzet en marge
  • Coachen en enthousiasmeren van twee teams van Product Specialisten (5 fte)
  • Coördineren, analyseren en optimaliseren van online acties en campagnes

In deze rol ontwikkel en operationaliseer je de merchandisingstrategie voor twee winkels binnen het fashion domein. Omdat die winkels individuele uitdagingen hebben, is de scope van de rol breed en schakel je regelmatig tussen conceptueel/strategisch denkwerk en het doorvoeren van bescheiden (maar impactvolle) optimalisaties. Je formuleert en operationaliseert merchandisingbeleid dat miljoenen klanten helpt precies die artikelen te vinden waar ze behoefte aan hebben. Samen met de product specialisten die de content en customer journey finetunen, waarborg je bovendien dat de weg naar die artikelen inspirerend verloopt. Interessant is dat je zowel inzoomt op marketing-gerelateerde onderwerpen (optimaliseren klantreis) als op business development. Je analyseert de bestaande strategie, identificeert groeikansen en initieert verbeteringen op strategisch en uitvoerend niveau.

Wat speelt er in de markt? Welke (sub)segmenten hebben onbenutte groeikansen? En hoe kunnen we die pakken? Voor deze rol geldt dat er een fors beroep op je stakeholdermanagement skills wordt gedaan. Ideeën zijn er binnen bol.com namelijk genoeg, maar (IT) tijd is een schaars goed, dus het is aan jou om collega’s te enthousiasmeren en tractie voor je plannen te creëren. Verder verduurzaam je de samenwerking met leveranciers, inclusief zakelijke partners. Bovendien lever je een waardevolle bijdrage aan de totstandkoming en implementatie van een winkelspecifieke, kanaal-overstijgende marketing- en communicatiestrategie, waarbij je optrekt met Marketing en Development. Intern ben je coach (dienend leiderschap) van product specialisten, waarbij jij de grote merchandising lijnen uitzet en je teams zoveel mogelijk ruimte gunt om zelf het klantverschil te maken. Als Manager Merchandising Schoenen, Tassen & Modeaccessoires ben je P&L verantwoordelijk voor de winkelperformance en rapporteer je rechtstreeks aan de Head of Merchandising.

Waarom jij het verschil kunt maken

Omdat je een ervaren merchandisingprofessional bent met de nodige managementbagage en een voorkeur voor datarijke werkomgevingen. Je draait je hand niet om voor analyses en kunt de daaruit voortvloeiende inzichten omzetten naar even realistische als ambitieuze merchandisingplannen. Coachende kwaliteiten zijn onmisbaar. Daarbij geldt: je bent een leider die niet zozeer strak regisseert, maar veel liever inspireert en faciliteert. Dat is belangrijk, want er wordt met een grote mate van zelfsturing gewerkt; een manier van werken die jij moet kunnen en willen adopteren. Bovendien ben je een behendig stakeholdermanager die collega’s op alle organisatieniveaus meekrijgt, ook als ze niet binnen je directe invloedssfeer vallen. Commercieel instinct en kennis van merchandisingtools zijn onmisbaar. Dat geldt ook voor P&L affiniteit. Je moet weten aan welke knoppen je kunt draaien om de performance te maximaliseren. Als je dat weet op basis van P&L ervaring, is dat een pre.

Hier kom je terecht

In een organisatie die, ondanks de omvang en snelle groei, allergisch is voor regelzucht, corporate keurslijven en traditionele werkstructuren. Onze winkelteams maken momenteel de transitie naar een nieuwe way of working, namelijk op basis van de SCORE-methodiek. Dit is een intern ontwikkelde combinatie van Agile en Holacracy, waarbij autonomie en cross-functioneel samenwerken centraal staan. De sfeer is nuchter, pionierend en informeel. Je werkt bij een marktleider, maar het voelt als een scale-up. Onze kracht is samenwerken op basis van gelijkwaardigheid en elkaar continu verbeteren. Solo bereik je als Manager Merchandising Schoenen, Tassen & Modeaccessoires mooie dingen. Samen met 1.500 collega’s nog veel meer.

 

Wat je krijgt

Wat je krijgt

  • Naast je werk

    Ook naast je werk is er bij bol.com genoeg te doen. Veel initiatieven komen vanuit collega's zelf en de activiteiten zijn dan ook erg divers, maar altijd vrijwillig. Zoals jong bol.com, sportmogelijkheden, teamuitjes, vrijdagmiddagborrel en personeelsfeesten.
  • De bol.com campus

    is een lichte en creatieve omgeving, met inspirerende werkplekken, zitjes om te overleggen, en stilteplekken, zoals onze bibliotheek. Maar ook sportmogelijkheden in onze gym, tafeltennis of ons eigen voetbalveld en game room. Meer rust kun je vinden in de massagestoelen.
  • Dagelijkse traktaties

    Met lekker eten krijg je blije bol.com'ers. Daarom kan je voor de lunch elke dag terecht in ons eigen restaurant. Of je nu behoefte hebt aan een snelle bite, vette hap of gezonde salade.
  • Extra service

    Bij bol.com krijg je interessante aanvullingen op je arbeidsvoorwaarden, zoals personeelskorting. Maar ook kun je gebruik maken van ons fietsplan, parkeermogelijkheden, het Albert Heijn Pick up Point of begeleiding bij jouw verhuizing naar Nederland.

Jouw sollicitatieprocedure

  1. Je solliciteert
    We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
  2. Eerste contact
    We bellen om het eerste gesprek in te plannen. Prangende vragen kun je dan al meteen stellen.
  3. In het ‘echt’ ontmoeten
    Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.
  4. Het vervolggesprek
    Smaakt het naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Hiervoor vul je eerst een online assessment in met persoonlijkheidsvragenlijst, capaciteitentest en een case. Wij lichten de functie en het team toe.
  5. Wederzijdse liefde
    Twee gesprekken zijn vaak genoeg om een goed beeld te krijgen. En als onze liefde wederzijds is, dan begint jouw carrière bij bol.com. :)

Nog vragen? Neem dan contact op met

Solliciteer direct Ben jij de nieuwe merchandisingstrateeg voor twee fashionable winkels?

Cv (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Motivatie, etc. (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Nu geen baan voor jou?
Meld je dan aan voor onze jobalert