Vacatures Vacature open

Organization Development Lead Verbindende vormgever van organisatieverandering

Utrecht
Master
5.800 - 7.800
Direct naar:

Hoe maak jij onze klanten blij?

Bol.com bestaat 20 jaar, maar we voelen ons sterk verbonden met onze roots. Net als in 1999 zijn we een energieke groep pioniers die samen retail veranderen om het leven van klanten leuker en makkelijker te maken. Tegen de gevestigde orde ingaan? Deden en doen we. Ongebaande paden verkennen? Is de dagelijkse realiteit. Alleen zo kunnen we morgen weer het klantverschil maken!

De grootste uitdaging

Bij bol.com geloven we in de kracht van mensen in teams. Wij beleggen de verantwoordelijkheid zoveel mogelijk in onze teams, die dicht bij klanten, partners en tech vernieuwingen staan. Teams waarin iedereen zichzelf mag én durft te zijn, waarin we het beste in elkaar naar boven halen en waarin mensen samen geweldige resultaten boeken. Juist in een organisatie die snel groeit richting 3.000 collega’s, is het cruciaal om deze principes op te schalen. Maar hoe?

Wat je doet als Organization Development Lead

In deze rol pak je vanuit People& (HR) de lead op grote transformatieprogramma’s die bol.com verder gidsen op de weg naar klantsucces. Denk aan programma’s rondom de organisatiestructuur, de manier van samenwerken en teamsamenstellingen. Aan jou om die zo vorm te geven dat ze ons in staat stellen het volgende niveau te bereiken, in lijn met onze ambities en principes op het gebied van agility, zelf-organiserende teams, de transformatie naar een platform organisatie en – leidmotief –
de snelle groei naar een grotere schaal.

Dat vereist het talent om transformaties vorm te geven vanuit inhoudelijke expertise. Daarbij neem jij het voortouw in een mensgerichte veranderaanpak. Top-down veranderingen slagen niet als er geen bottom-up adoptie is – aan jou om die aan te wakkeren. Uitdagend, want bol.com is een unieke organisatie en kan de kunst niet zomaar bij voorgangers afkijken. Je dient dus te experimenteren en in de praktijk uit te vinden wat wel en niet werkt. Want ja, natuurlijk schetsen we prachtige vergezichten. Maar daar verliezen we ons niet in. We gaan op een agile manier aan de slag. Dat doen we op co-creatie basis, met snelle toetsing aan de realiteit.

Samen met de andere People& teams ga je op zoek naar plekken waar het schuurt, bijvoorbeeld omdat bol.com snel groeit en – inherent aan agility – rollen meer fluïde worden. Hoe vangen we het ‘verdwijnen’ van de traditionele lijnhiërarchie op? Wat zetten we ervoor in de plaats? Het beleid, de processen en de tools die People& ontwikkelt moeten in toenemende mate richting en support geven aan de agile ontwikkeling van bol.com als gehele organisatie. Denk bijvoorbeeld aan beoordelen en belonen, functiehuis structuren, maar ook aan het transparant maken van onze governance.

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is

  • Omdat je gedreven bent door het ontketenen van de kracht van mensen en gelooft dat er fantastische dingen gebeuren als mensen voldoende vertrouwen krijgen.
  • Omdat je 10+ jaar relevante werkervaring hebt in een vergelijkbare omgeving, ook in complexe (people & organization) verandertrajecten en je talent voor verbinding en mensgericht verandermanagement onomstreden is.
  • Omdat je progressief denkt over HR en manieren van werken. Je hart gaat sneller kloppen als er een uitdaging ligt waarbij je uitsluitend door samen te pionieren kunt slagen.
  • Omdat je jezelf regelmatig betrapt op “ja maar…” antwoorden.
  • Omdat engagement en een kritische houding van mensen je afschrikken en je dan terugvalt op hoger management; laat hen die verandering er maar doorheen drukken!
  • Omdat je pas in beweging komt als het plan tot op de laatste komma is uitgewerkt. Experimenteren vind je snel tricky. Je Je leert tenslotte meer vanuit de theorie dan vanuit de praktijk.

Hier kom je terecht

Bol.com’ers zijn geen resources maar mensen met individuele achtergronden, ambities en groeikansen. Daarom hebben we geen HR afdeling, maar People& teams.

Wij kunnen het ons goed voorstellen dat je vragen hebt over deze functie. Wanneer je jouw profiel volledig herkent in hetgeen wij zoeken zouden wij je eerst willen vragen om je sollicitatie via deze website in te dienen. De vragen die je hebt beantwoorden we vervolgens graag in een eerste gesprek!

Wat je krijgt

Wat je krijgt

  • Aandacht voor jou

    We vinden het belangrijk dat jij het beste uit jezelf kan halen maar dat we ook het beste uit elkaar halen. Jouw ontwikkeling heb je bij bol.com in eigen handen.
  • Een blauwe landing

    Nieuwe collega's krijgen bij bol.com een warm welkom, zodat jij je zo goed en snel mogelijk thuis voelt bij ons. Tijdens jouw introductieprogramma bol.com & ik, nemen we je helemaal mee in de bol.com wereld!
  • Extra service

    Bij bol.com krijg je interessante aanvullingen op je arbeidsvoorwaarden, zoals personeelskorting. Maar ook kun je gebruik maken van ons fietsplan, parkeermogelijkheden, het Albert Heijn Pick up Point of begeleiding bij jouw verhuizing naar Nederland.
  • Geld enzo....

    Werken bij bol.com is uitdagend en daar zetten we uiteraard iets tegenover. Naast salaris, ontvang je ook een jaarlijkse prestatiegerichte bonus, vakantiegeld, 29 vakantiedagen, woon-en werkverkeer regelingen, aanvullende premievrije verzekeringen en meer.

Jouw sollicitatieprocedure

  1. Je solliciteert
    We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
  2. Eerste contact
    We bellen om het eerste gesprek in te plannen. Prangende vragen kun je dan al meteen stellen.
  3. In het ‘echt’ ontmoeten
    Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.
  4. Het vervolggesprek
    Smaakt het naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Hiervoor vul je eerst een online assessment in met persoonlijkheidsvragenlijst, capaciteitentest en een case. Wij lichten de functie en het team toe.
  5. Wederzijdse liefde
    Twee gesprekken zijn vaak genoeg om een goed beeld te krijgen. En als onze liefde wederzijds is, dan begint jouw carrière bij bol.com. :)

Nog vragen? Neem dan contact op met

Solliciteer direct Ben jij een verbindende vormgever van organisatieverandering?

Cv (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Motivatie, etc. (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Nu geen baan voor jou?
Meld je dan aan voor onze jobalert