Vacatures Vacature open

People Lead Logistiek Aanjager van persoonlijke ontwikkeling en vakmanschap

Utrecht
Master
5.700 - 8.500
Direct naar:

Hoe maak jij onze klanten blij?

De groei van partnerplatform bol.com in ordervolume (meer te versturen) en grootte van het netwerk (meer externe verkopers, dus ander type uitdagingen) stelt hoge eisen aan het logistieke team. Hoe houden we de expansie bij? Hoe stimuleren we de vakinhoudelijke en persoonlijke groei van steeds meer collega’s, die onderdeel zijn van grotendeels autonome teams? En hoe zorgen we dat iedereen in zijn/haar kracht staat?

Als People Lead Logistiek is dat precies wat je doet; collega’s boven zichzelf uit laten stijgen. Je werkt in een van de drie logistieke domeinen: warehousing, bezorging of nieuwe infrastructurele projecten voor capaciteitsuitbreiding. Jij bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van een vakgebied (‘craft’) binnen je domein, zoals project management of business analyse. We bepalen uiteraard samen waar jij het grootste verschil kunt en wilt maken.

Wat je doet als People Lead Logistiek

  • Je coacht, inspireert en ontwikkelt (maximaal) 20 (wo)men
  • Je bent lijnverantwoordelijk voor de prestaties van die collega’s
  • Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van een vakgebied (zoals projectmanagement of business analyse) en draagt deze kennis breed uit binnen het logistieke team
  • Je stemt acties en initiatieven af (gericht op persoonlijke ontwikkeling en vakmanschap) samen met de Way of Working coach die de teamimpact maximaliseert
  • Je bent expert en sparringpartner op jouw vakgebied voor de Director aan wie je rapporteert

Als People Lead Logistiek ben je facilitator, coach en talentmanager die de ontwikkeling van teamleden versnelt. Daarbij gaat het om persoonlijke en vakinhoudelijke groei. Je werkt nauw samen met de logistieke Way of Working coach, die verantwoordelijk is voor de teamontwikkeling. Je werkt bijvoorbeeld samen aan een positieve teamdynamiek, faciliteert intervisie en richt feedbackloops in. Anderzijds wakker je vakmanschap bij al je teamleden aan. ‘Jouw’ mensen zijn onderdeel van wisselende, autonome en multidisciplinaire teams.

Het is aan jou om collega’s persoonlijk en binnen hun ‘vakgebied’ door te ontwikkelen en ze in het juiste tempo de juiste stappen te laten zetten. Bijvoorbeeld richting hun volgende ‘ideale’ plek binnen de organisatie. Je bepaalt individuele doelstellingen en biedt collega’s de ondersteuning die ze nodig hebben om die doelen te bereiken. Denk aan coaching, training, het uitstippelen van carrièrepaden, talentmanagement, enzovoorts. Je bent ook hiërarchisch verantwoordelijk voor jouw team en daarmee ook voor hun beoordeling. Daarnaast ben je bezig met recruitment (wie hebben we wanneer nodig?) en staffing (van on- tot offboarding).

Als People Lead Logistiek ben je lid van het MT en rapporteer je aan een logistieke director. Je stemt je plannen af met People& (onze HR afdeling) en de product leads die inhoudelijk verantwoordelijk zijn voor logistieke producten, zoals ‘inkomende goederen’, ‘stock’ of ‘verzending’.

Waarom jij het verschil kunt maken

Omdat jij een WO achtergrond combineert met 7+ jaar relevante werkervaring, waarvan 3-5 jaar leidinggevende ervaring aan hoogopgeleide professionals. Deze ervaring heb je bijvoorbeeld opgedaan in retail, consulting, of in een vergelijkbare logistieke of e-commerce omgeving. Jij weet hoe je collega’s het maximale uit zichzelf kan laten halen door ze aan te moedigen om te experimenteren en zich te onderscheiden. Affiniteit met het logistieke domein is een must. Ervaring is dat niet.

Hier kom je terecht

De People Lead Logistiek rapporteert rechtstreeks aan een logistieke director. Deze rol biedt je de kans om je kwaliteiten in te zetten bij een van de meest innovatieve logistieke spelers. Logistics as a service? Bieden we aan. Vandaag besteld én geleverd? Komt uit onze koker. We bouwen aan het grootste meest innovatieve logistieke platform van de benelux. De impact en exposure van de rol zijn groot, zowel binnen het logistieke team als andere afdelingen van bol.com, want je ontwikkelt collega’s die een groot verschil kunnen en willen maken. De cultuur is open, pionierend, informeel en nuchter. Ondanks onze omvang is bol.com wars van corporate regelzucht en traditionele werkstructuren. Je werkt bij een marktleider, maar het voelt als een scale-up. Inclusief de innovatieve ways of working die je daarmee associeert. Bol.com werkt op basis van Spark, een bol.com mix van Agile en Holacracy. Onze kracht is samenwerken op basis van gelijkwaardigheid en elkaar continu verbeteren. Individueel kom je als People Lead Logistiek ver, maar samen met je collega’s kom je nog veel verder.

Wat je krijgt

Wat je krijgt

  • De bol.com campus

    is een lichte en creatieve omgeving, met inspirerende werkplekken, zitjes om te overleggen, en stilteplekken, zoals onze bibliotheek. Maar ook sportmogelijkheden in onze gym, tafeltennis of ons eigen voetbalveld en game room. Meer rust kun je vinden in de massagestoelen.
  • Extra service

    Bij bol.com krijg je interessante aanvullingen op je arbeidsvoorwaarden, zoals personeelskorting. Maar ook kun je gebruik maken van ons fietsplan, parkeermogelijkheden, het Albert Heijn Pick up Point of begeleiding bij jouw verhuizing naar Nederland.
  • Naast je werk

    Ook naast je werk is er bij bol.com genoeg te doen. Veel initiatieven komen vanuit collega's zelf en de activiteiten zijn dan ook erg divers, maar altijd vrijwillig. Zoals jong bol.com, sportmogelijkheden, teamuitjes, vrijdagmiddagborrel en personeelsfeesten.
  • Een blauwe landing

    Nieuwe collega's krijgen bij bol.com een warm welkom, zodat jij je zo goed en snel mogelijk thuis voelt bij ons. Tijdens jouw introductieprogramma bol.com & ik, nemen we je helemaal mee in de bol.com wereld!

Jouw sollicitatieprocedure

  1. Je solliciteert
    We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
  2. Eerste contact
    We bellen om het eerste gesprek in te plannen. Prangende vragen kun je dan al meteen stellen.
  3. In het ‘echt’ ontmoeten
    Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.
  4. Het vervolggesprek
    Smaakt het naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Hiervoor vul je eerst een online assessment in met persoonlijkheidsvragenlijst, capaciteitentest en een case. Wij lichten de functie en het team toe.
  5. Wederzijdse liefde
    Twee gesprekken zijn vaak genoeg om een goed beeld te krijgen. En als onze liefde wederzijds is, dan begint jouw carrière bij bol.com. :)

Nog vragen? Neem dan contact op met

Solliciteer direct Ben jij een aanjager van persoonlijke ontwikkeling en vakmanschap

Cv (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Motivatie, etc. (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Nu geen baan voor jou?
Meld je dan aan voor onze jobalert