Vacatures Vacature open

People Lead Platform Technologies Groeiversneller van gedreven vernieuwers

Utrecht
Master
5.000 - 6.000
Direct naar:

Hoe maak jij onze klanten blij?

Bol.com verandert retail om het dagelijks leven van 12 miljoen klanten makkelijker te maken. Dat doen we samen met 42.000 partners die op ons retail tech platform ondernemen. Om partners alles uit die samenwerking te laten halen, is het cruciaal dat ze hun product- en prijsinformatie real-time kunnen aanpassen. Alleen dan komen ze tot het voor klanten perfecte aanbod. Uiteraard ondersteunen we onze partners proactief met de juiste tooling, zodat zij nog succesvoller worden en hun klantwaarde stijgt. In deze rol lever je daar een impactvolle bijdrage aan. Goed nieuws voor partners én klanten!

De grootste uitdaging

Vanwege de explosieve groei van het partner ecosysteem, moeten we steeds sneller en gerichter innoveren. Dat vereist focus. Om die focus aan te brengen en te behouden, is onze innovatiekracht gebundeld binnen ‘vernieuwingsclub’ Platform Technologies; multidisciplinaire teams die inzoomen op partnerplatform topics. Maar wat is het ‘droomplatform’ van de toekomst? Hoe bouw je het? En hoe innoveer je tooling zonder downtime of haperingen? In deze rol help je teams daar antwoorden op te vinden. Niet door zelf mijlendiep data in te duiken, maar door teams te empoweren en te ontwikkelen.

Wat je doet als People Lead Platform Technologies

  • Je geeft, samen met een Product Manager en de Engineering Manager, leiding aan meerdere productteams binnen Platform Technologies
  • Je coacht, inspireert en ontwikkelt ~10-15 collega’s met diverse rollen en niveaus
  • Je beheert en herdenkt samen met vier collega People Leads alle HR-gerelateerde processen van Platform Technologies, zoals ons zelf ontwikkelde promotieproces, de beloningsmethodiek en de manier waarop we mensen en teams laten groeien
  • Je jaagt een team van People Leads en Engineering Managers van binnenuit aan om samen successen te halen op strategische HR onderwerpen
  • Je bent (mede)verantwoordelijk voor het opzetten en regisseren van vakinhoudelijke ontwikkeling (product owner, business en/of data analyse) en borgt dat kennis en ervaring breed worden gedeeld (delegeren)
  • Je bent onze favoriete expert en dito sparringpartner voor all things modern people management en experimenteert hiermee bij je teams

Als People Lead ben je de co-leader, team én persoonlijke coach die de ontwikkeling van het (product)team en individuen monitort, faciliteert en versnelt. Op persoonlijk gebied zoom je in op het aanwakkeren van vakinhoudelijke ontwikkeling, ondersteun je collega’s bij het opstellen van individuele groeiplannen en bij het bereiken van die groeidoelen. Bijvoorbeeld door het verzorgen van coaching en trainingen en/of door aantrekkelijke carrièrepaden uit te stippelen. Ook benoem je de meest ervaren en inspirerende collega’s tot Craft Lead, zodat zij op hun beurt kunnen bijdragen aan het upliften van de teams.

Tegelijkertijd bevorder je de ontwikkeling van de productteams als geheel met een focus op het stimuleren van teamvolwassenheid in een autonome omgeving. Je werkt aan het cultiveren van een positieve teamdynamiek, faciliteert een intervisiegroep naar inzicht en stimuleert/verankert een continue feedbackcultuur. Ook bouw je het meest soepele recruitment proces aller tijden (wie hebben we wanneer nodig?) en verzorg je staffing van on- tot offboarding. In deze rol werk je nauw samen met de Product Manager (productverantwoordelijk) en de Engineering Manager die inzoomt op de tech kant. Bovendien schakel je graag en vaak met de andere People Leads, zodat we samen tot de ‘ideale’ aanpak komen.

Waarom jij het verschil kunt maken

Omdat jij een WO achtergrond combineert met 8+ jaar relevante ervaring. Jij weet hoe je collega’s het maximale uit zichzelf kan laten halen door ze te coachen en aan te moedigen om te experimenteren en zich te onderscheiden. Voor maximale impact, is het belangrijk dat je de vinger op de zere plek durft te leggen wanneer het gaat over bijvoorbeeld teamdynamiek of leiderschap. Ervaring als coach (van teams en mensen) is een minimale vereiste.

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is

  • Wel, als je een WO-achtergrond met 8+ jaar relevante werkervaring combineert
  • Wel, als je jouw sensitiviteit en gevoel voor teamdynamiek graag inzet om teams te laten groeien en high performing te maken
  • Wel, als je een vooruitstrevende organisatie nog vooruitstrevender wilt maken en daarbij op de menselijke kant in wilt zoomen
  • Niet, als je lekker gaat op traditionele hiërarchie met de bijbehorende hark-structuur en stijl van aansturen #oldschoolismyschool
  • Niet, als je denkt dat voordoen of zelf instappen de beste manier van coachen is
  • Niet, als je fan bent van Status Quo en morgen wilt doen wat we gisteren deden

Hier kom je terecht

Bij hét online retail tech platform van Nederland en België. Een platform waar 12 miljoen Nederlandse en Belgische klanten kiezen uit 28 miljoen artikelen. En een platform dat zo’n 42.000 zakelijke partners helpt succesvol te ondernemen. Maar vooral een platform dat nooit ‘af’ is, want bol.com verandert retail al sinds 1999. En dat blijven we doen. Als het beter kan, maken we het beter! Samen met klanten, partners en zo’n 2.200 collega’s.

Bol.com, de winkel van ons allemaal. Dat is het verhaal waar we elke dag aan werken. Wij geloven dat wanneer verschillende mensen met hun eigen unieke blik een bijdrage leveren aan ons verhaal, dit ons sterker maakt. Want als je verschillende mensen bij elkaar brengt, ontstaan er de mooiste dingen. Wat is jouw verhaal?

Het aanleveren van een motivatiebrief is verplicht voor deze vacature.

Wat je krijgt

Wat je krijgt

  • Een blauwe landing

    Nieuwe collega's krijgen bij bol.com een warm welkom, zodat jij je zo goed en snel mogelijk thuis voelt bij ons. Tijdens jouw introductieprogramma bol.com & ik, nemen we je helemaal mee in de bol.com wereld!
  • Geld enzo....

    Werken bij bol.com is uitdagend en daar zetten we uiteraard iets tegenover. Naast salaris, ontvang je ook een jaarlijkse prestatiegerichte bonus, vakantiegeld, 29 vakantiedagen, woon-en werkverkeer regelingen, aanvullende premievrije verzekeringen en meer.

Jouw sollicitatieprocedure

  1. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
  2. We bellen om het eerste gesprek in te plannen. Prangende vragen kun je dan al meteen stellen.
  3. Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.
  4. Smaakt het naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Hiervoor vul je eerst een online assessment in met persoonlijkheidsvragenlijst, capaciteitentest en een case. Wij lichten de functie en het team toe.
  5. Twee gesprekken zijn vaak genoeg om een goed beeld te krijgen. En als onze liefde wederzijds is, dan begint jouw carrière bij bol.com. :)

Nog vragen? Neem dan contact op met

Solliciteer direct Groeiversneller van gedreven vernieuwers?

Cv (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Motivatie, etc. (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Nu geen baan voor jou?
Meld je dan aan voor onze jobalert