Vacatures Vacature open

Product Owner Commissions Bedrijfskritische FinTech engine én houd het team in topconditie

Utrecht
Master
4.000 - 4.800
Direct naar:

Hoe maak jij onze klanten blij?

Bol.com verandert retail om het dagelijks leven van 13 miljoen klanten makkelijker te maken. Samen met 46.000 partners die op ons retail tech platform ondernemen, zijn we goed voor 32 miljoen artikelen en bestelpieken tot 700 orders per minuut. Omdat steeds meer artikelen via verkooppartners worden verkocht, moet de commissiemotor die berekent welk commissiepercentage een individuele verkooppartner dient te voldoen,

steeds meer toeren maken. Een bedrijfskritisch proces, want we willen alle partners altijd het juiste percentage in rekening brengen. Borg jij dat dit 365/24/7 feilloos verloopt?

De grootste uitdaging?

Bol.com is head first het platformdiepe in gesprongen. Hoewel het oorspronkelijke commissiemodel nog steeds goede diensten bewijst, is het, mede gegeven onze explosieve groei, cruciaal om die FinTech engine uit te faseren en in te ruilen voor een schaalbaarder variant. Geen kopie at scale, maar een motor die dingen doet en kan die met het huidige commissiemodel niet mogelijk zijn. Naast het vervangen van core tech, zijn dus ook gave productinnovaties in scope. Hoe stoom je het team klaar voor die ‘dubbelslag’?

Wat je doet als Product Owner Commissiemodel

  • Je ontwikkelt de visie op het technisch fundament van het model en draagt die krachtig uit – jij bent ambassadeur van KPI’s, strategie en (team)initiatieven
  • Je inspireert, motiveert. challenget en empowert het team (vier engineers, onze Business Analyst en jij) en zorgt ervoor dat we energiek naar gezamenlijke doelen toewerken
  • Je managet projecten voor je product, waarbij je stakeholders over de voortgang (en eventuele setbacks) informeert en borgt dat projecten on time and budget verlopen
  • Je borgt dat alles wat we doen volgens de Agile Scrum methodiek verloopt
  • Je trekt op met het Commissie Propositie team en praat/denkt/beslist mee over een schaalbare en toekomstbestendige commissiestrategie
  • Je bouwt stevige banden op met collega’s binnen andere productdomeinen, zodat je functionele afhankelijkheden kunt identificeren en managen

Als Product Owner Commissiemodel ben je de inspirerende aanvoerder van het team van vier engineers en de Business Analyst die je empowert en elke dag een beetje beter en energieker maakt. Samen met die collega’s borg je enerzijds dat interne gebruikers in staat zijn business rules aan te maken op basis waarvan commissies worden berekend. En anderzijds dat onze FinTech motor de juiste commissies ‘ophoest’ en die via diverse kanalen met onze verkooppartners deelt. Eigenlijk is dit een rol waarin je het felst schittert door het team onzichtbaar te maken; als alles feilloos loopt, is je missie geslaagd. Lukt dat niet, dan liggen PR debacles op de loer, want als we partners te veel commissie in rekening brengen, heeft dat grote impact op hun bedrijfsvoering (en humeur).

Zoals opgemerkt, wordt het bestaande model uitgefaseerd. Dat betekent ook dat er veel kansen liggen om een nieuwe, ‘oneindig schaalbare’ motor te conceptualiseren die een hogere standaard zet. Ook daar speel je een belangrijke rol in, samen met de collega’s die de onderliggende productpropositie ontwikkelen en continu verfijnen. Los van hen, trek je intensief op met Product Managers van afdelingen die afhankelijk zijn van de juiste werking van het model, zoals partner facing teams en finance collega’s. Stakeholders die je vroegtijdig bij de projecten betrekt en continu informeert over de voortgang en eventuele beren op de weg naar commissiemodel succes. Uiteraard verwachten we ook dat je het voortouw neemt in het spotten en duiden van veranderende wet- en regelgeving die changes noodzakelijk maken. En bij het doorvertalen van audit findings.

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is

  • Wel, als je een HBO/WO achtergrond combineert met 3+ jaar ervaring als Product Owner en/of in projectmanagement rollen binnen relevante (denk: FinTech) settings
  • Wel, als je trackrecord bewijst dat je teams beter, blijer en energieker kunt maken
  • Wel, als je visionaire kwaliteiten koppelt aan het vermogen om stakeholders in die visie mee te nemen
  • Niet, als je projecten enthousiast aanvliegt, maar bij tegenslagen of weerstand mokkend het toilet opzoekt
  • Niet, als je niet-schaalbare voorstellen die op korte termijn helpen, maar op de langere termijn tegenwerken, woest aantrekkelijk vindt
  • Niet, als IT ontwikkelaars je niet begrijpen. En dat ‘genoegen’ wederzijds is

Hier kom je terecht

Bij hét online retail tech platform van Nederland en België. Een platform waar 13 miljoen klanten kiezen uit meer dan 32 miljoen artikelen. En een platform dat zo’n 46.000 zakelijke partners helpt succesvol te ondernemen. Maar vooral een platform dat nooit ‘af’ is, want bol.com verandert retail al sinds 1999. En dat blijven we doen. Als het beter kan, maken we het beter. Samen met zo’n 2.400 collega’s. In deze rol ben je aanvoerder van het Commissiemodel team (6 collega’s), een onderdeel van Platform Technologies. De setting is pionierend, open, nuchter en sterk samenwerkingsgericht. Je werkt bij een marktleider, maar het voelt als een scale-up. Inclusief de energie, drive en feestjes die je daarmee associeert. Onze kracht is samenwerken op basis van gelijkwaardigheid en elkaar continu verbeteren. Solo kom je ver. Samen met je collega’s nog veel verder.

Bol.com, de winkel van ons allemaal. Dat is het verhaal waar we elke dag aan werken. Wij geloven dat wanneer verschillende mensen met hun eigen unieke blik een bijdrage leveren aan ons verhaal, dit ons sterker maakt. Want als je verschillende mensen bij elkaar brengt, ontstaan er de mooiste dingen. Wat is jouw verhaal?

Wat je krijgt

Wat je krijgt

  • Een blauwe landing

    Nieuwe collega's krijgen bij bol.com een warm welkom, zodat jij je zo goed en snel mogelijk thuis voelt bij ons. Tijdens jouw introductieprogramma bol.com & ik, nemen we je helemaal mee in de bol.com wereld!
  • Geld enzo....

    Werken bij bol.com is uitdagend en daar zetten we uiteraard iets tegenover. Naast salaris, ontvang je ook een jaarlijkse prestatiegerichte bonus, vakantiegeld, 29 vakantiedagen, woon-en werkverkeer regelingen, aanvullende premievrije verzekeringen en meer.

Jouw sollicitatieprocedure

  1. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
  2. We bellen om het eerste gesprek in te plannen. Prangende vragen kun je dan al meteen stellen.
  3. Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.
  4. Smaakt het naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Hiervoor vul je eerst een online assessment in met persoonlijkheidsvragenlijst, capaciteitentest en een case. Wij lichten de functie en het team toe.
  5. Twee gesprekken zijn vaak genoeg om een goed beeld te krijgen. En als onze liefde wederzijds is, dan begint jouw carrière bij bol.com. :)

Nog vragen? Neem dan contact op met

Solliciteer direct Houd jij een bedrijfskritische FinTech engine én het team in topconditie?

Cv (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Motivatie, etc. (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Nu geen baan voor jou?
Meld je dan aan voor onze jobalert