Vacatures Vacature open

Product Owner Technical Platform Onmisbare link tussen feature en platform teams

Utrecht
Bachelor
Direct naar:

Hoe maak jij onze klanten blij?

Dat ligt eraan hoe je klanten definieert. Intern maak je teams gelukkig door ze in staat te stellen sneller, effectiever en ‘fijner’ te programmeren. Hoe beter jij daarin slaagt, hoe blijer die teams 10 miljoen externe klanten maken. Bijvoorbeeld met nieuwe winkelervaringen en features. Een fors aantal talenten, van platform architecten tot software- en system engineers, staat te springen om ermee aan de slag te gaan. De volgende stap: het opleveren van een platform-as-a-service (PaaS) dat feature teams autonoom laat werken en ‘build & run 24/7’ realiteit maakt.

Wat je doet als Product Owner Technical Platform

  • Teams helpen met het bereiken van hun ambities
  • Verbinding zoeken met (scrum) teams, een gedeelde visie ontwikkelen en die gezamenlijk uitdragen – jij bent dé ambassadeur van jouw product
  • Teams in staat stellen om op innovaties te focussen. En minder tijd te investeren in fire fighting en operations
  • Bouwen aan klantgerichte, agile teams die de juiste producten op het juiste moment opleveren
  • Communicator zijn richting stakeholders – meekrijgen, alignen en (soms) afremmen

Als Product Owner Technical Platform ontwikkel je, in nauwe samenwerking met de platform teams, eerst een stevige visie op het state-of-the-art platform. Wat kunnen en willen we precies bouwen? Vervolgens is het aan jou om feature teams daarin mee te krijgen. Niet schoorvoetend, maar volmondig en enthousiast. Je lokaliseert je stakeholders, initieert stakeholder-overleg en vormt de brug tussen jouw teams binnen de data fleet en de vele andere stakeholders. Daarbij is het belangrijk dat je altijd duidelijk uitlegt waarom je waarmee bezig bent. Hoe beter stakeholders dat begrijpen, hoe groter de buy-in! Als Product Owner bepaal je de koers van de verschillende ontwikkelprioriteiten en ondersteun je drie teams tijdens onderzoeksfases om ideeën en hypotheses te toetsen. Bovendien ben je continu op zoek naar creatieve manieren om  ons innovatieve PaaS platform te promoten – bijvoorbeeld door product demo’s en kennisdeelsessies te organiseren. Hoe actiever collega’s bij de materie worden betrokken, hoe meer feedback je krijgt, hoe beter het eindproduct wordt.

Waarom jij het verschil kunt maken

Omdat jij het team in staat stelt toil weg te automatiseren en innovaties op te pakken. Zodat zij maximaal kunnen bijdragen aan open source projecten, tooling en de ontwikkeling van cloud native producten. Om dat te bereiken, werk je nauw samen met de team manager. Hoewel je geen engineer bent, denk, praat en adem je tech. Juist daardoor gaan engineers graag met je mee, waarbij je overtuigende en enthousiast gepresenteerde platformvisie ook goede diensten bewijst. Je trekt de kar en stapt door je pragmatisme niet in gaten op de weg. Je krijgt energie van kleine overwinningen; de weg naar de finish is lang en kronkelig, maar ook bezaaid met eureka! momenten. Verder heb je een Bachelor of Master op zak en breng je minimaal 3 jaar relevante werkervaring in. Het vertalen van technische plannen naar SMART doelstellingen gaat je soepel af. Net als ervoor zorgen dat niets het team in de weg staat om stories weg te tikken. En dat ze daar nog plezier aan beleven ook. Ervaring met Agile methodieken is noodzakelijk, maar het is wel belangrijk dat je scrum niet als de ultieme religie beschouwt.

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is

  • Omdat je graag dingen oppakt en aanzwengelt
  • Omdat je weet wat er speelt in de tech sector, bijvoorbeeld op het gebied van Cloud, Databases, Machine Learning en Big Data
  • Omdat de steun voor je visie per afgeronde sprint groeit
  • Omdat je ervan uitgaat dat het team het backlog voor je bijhoudt
  • Omdat je je verwacht in een rijdende trein te stappen en alle stations keurig worden omgeroepen
  • Omdat je zo sterk op de mogelijkheden van tech inzoomt dat je gebruikersbehoeften uit het oog verliest

Hier kom je terecht

Met meer dan 10 miljoen klanten, 2,5 miljoen maandelijkse bezoekers en zo’n 17 miljoen producten mag je bol.com gerust een IT-driven werkomgeving noemen. Naast meer dan 100 wekelijkse releases zonder publieke downtime, wordt er naar hartenlust geëxperimenteerd met nieuwe technologieën door meer dan 80 cross-functionele scrum teams. We zijn uiterst ambitieus, werken keihard (aan de motivatie van de teams zal het niet liggen!) en relaxen minstens zo hard. Daarom hebben we een eigen voetbalveld, games room en een VrijMiBoBar. Onze kracht is samenwerken op basis van gelijkwaardigheid en elkaar continu verbeteren. Solo bereik je als  Product Owner Technical Platform mooie dingen. Samen met je collega’s juich je aan de finish.

Wat je krijgt

Wat je krijgt

  • Dagelijkse traktaties

    Met lekker eten krijg je blije bol.com'ers. Daarom kan je voor de lunch elke dag terecht in ons eigen restaurant. Of je nu behoefte hebt aan een snelle bite, vette hap of gezonde salade.
  • De bol.com campus

    is een lichte en creatieve omgeving, met inspirerende werkplekken, zitjes om te overleggen, en stilteplekken, zoals onze bibliotheek. Maar ook sportmogelijkheden in onze gym, tafeltennis of ons eigen voetbalveld en game room. Meer rust kun je vinden in de massagestoelen.
  • Geld enzo....

    Werken bij bol.com is uitdagend en daar zetten we uiteraard iets tegenover. Naast salaris, ontvang je ook een jaarlijkse prestatiegerichte bonus, vakantiegeld, 29 vakantiedagen, woon-en werkverkeer regelingen, aanvullende premievrije verzekeringen en meer.
  • Naast je werk

    Ook naast je werk is er bij bol.com genoeg te doen. Veel initiatieven komen vanuit collega's zelf en de activiteiten zijn dan ook erg divers, maar altijd vrijwillig. Zoals jong bol.com, sportmogelijkheden, teamuitjes, vrijdagmiddagborrel en personeelsfeesten.

Jouw sollicitatieprocedure

  1. Je solliciteert
    We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
  2. Eerste contact
    We bellen om het eerste gesprek in te plannen. Prangende vragen kun je dan al meteen stellen.
  3. In het ‘echt’ ontmoeten
    Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.
  4. Het vervolggesprek
    Smaakt het naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Hiervoor vul je eerst een online assessment in met persoonlijkheidsvragenlijst, capaciteitentest en een case. Wij lichten de functie en het team toe.
  5. Wederzijdse liefde
    Twee gesprekken zijn vaak genoeg om een goed beeld te krijgen. En als onze liefde wederzijds is, dan begint jouw carrière bij bol.com. :)

Nog vragen? Neem dan contact op met

Solliciteer direct Ben jij de onmisbare link tussen feature en platform teams

Cv (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Motivatie, etc. (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Nu geen baan voor jou?
Meld je dan aan voor onze jobalert