Vacatures Vacature open

Projectmanager Retail Development Aanjager van ‘eigen inkoopsucces’

Utrecht
Bachelor
4.000 - 5.000
Direct naar:

Hoe maak jij onze klanten blij?

Samen met 47.000 zakelijke partners verandert bol.com retail om het dagelijks leven van 13 miljoen Nederlandse en Belgische klanten makkelijker te maken. Hoewel partners inmiddels zo’n 60% van de verkopen verzorgen, is bol.com veruit de grootste platform retailer. Het is vanuit klantperspectief dan ook cruciaal dat onze interne retail organisatie een torenhoge standaard zet. Maar welke inkoopvernieuwingen zijn vanuit business- en klantperspectief essentieel? En hoe geven we die snel, slim en schaalbaar vorm?

Wat je doet als Projectmanager Retail Development

  • Je initieert en draait impactrijke cluster- en/of afdelingsoverstijgende projecten, vooral rondom inkoop-, pricing en supply chain gerelateerde topics
  • Je haakt relevante afdelingen aan (zoals logistiek, customer journey of marketing) en borgt dat we samen naar breed gedragen doelstellingen toewerken
  • Je spot kansen (of creëert ze zelf!), waarbij je liever out the box denkt dan binnen de lijntjes kleurt, experimenteert en voert de meest kansrijke uit
  • Je pakt de lead op projectteam(s) waar verschillende disciplines vanuit de betrokken afdelingen samenkomen
  • Je verbetert processen, zodat de way of working van inkoopprofessionals, prijs en/of supply chain specialisten makkelijker en effectiever wordt, bijvoorbeeld door werkzaamheden te uniformeren of te automatiseren
  • Je creëert draagvlak en tractie voor je plannen en overwint weerstand door goed stakeholder en change management
  • Je drijft verankering van veranderingen en verbeteringen binnen de organisatie

Als Projectmanager Retail Development run je projecten die de inkooporganisatie van bol.com’s eigen assortiment schaalbaar verbeteren. En ja, ondanks onze marktleidende positie, is er nog een prachtige wereld te winnen. Bijvoorbeeld omdat veel van onze ‘winkels’ pas 5-10 jaar oud zijn en we dus niet over de inkoopbagage beschikken van retailers die al decennialang actief zijn. Bovendien groeien we explosief en dienen we onze innovatie-aandacht netjes te verdelen tussen eigen inkoop en sourcing via partners.

Jij regisseert ingrijpende vernieuwingen binnen de interne inkooporganisatie, inclusief het complexe stakeholdermanagement dat bij high-impact projecten komt kijken. De scope is breed. Denk aan het bepalen van de winnende inkoopstrategie voor de komende jaren of aan het stroomlijnen van tendering (RFI en RFQ) processen. Veel van je projecten hebben bovendien een hoge tech-factor, want het conceptualiseren, ontwikkelen en testen van schaalbare tooling om beter met leveranciers samen te werken, is een van je uitdagingen. De rol vraagt dus om tech-savviness. En om het talent om stakeholders – met individuele en soms ogenschijnlijk tegengestelde belangen – te overtuigen en te verenigen. Daarnaast dien je een helikopterview te hebben, want je zal soms ver uit moeten zoomen, zodat je ketenverbeteringen op kernprocessen (zoals promoties, prijs, voorraad, etc) kunt vormgeven. Niet uitdagend genoeg? Ook voor het coachen en continu doorontwikkelen van minder ervaren projectmanagement collega’s, kijken we naar jou voor inspiratie!

 

Waarom jij het verschil kunt maken

Omdat je projecten van start tot finish kunt trekken, zonder dat er onderweg stakeholders afhaken. Dat lukt je op basis van je overtuigingskracht en enthousiasme; je krijgt iedereen mee. Een achtergrond in inkoop, category management, account management of supply chain management ligt voor de hand, maar ook als je retail of FMCG consulting ervaring hebt kan deze rol je liggen. Bewezen projectmanagement skills zijn een must, net als analytische kwaliteiten en strategisch inzicht. Verder is het belangrijk dat je experiment-gedreven werkt en geen ‘eindeloze droogkauwer’ bent. Als iets lijkt te werken, ga ervoor!

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is

  • Wel, als je een WO-achtergrond en minimaal 4 jaar relevante ervaring inbrengt
  • Wel, als je het commerciële retailspel kent. E-commerce ervaring is een pre
  • Wel, als je als Max Verstappen accelereert, zonder de bocht uit te vliegen
  • Niet, als je ‘klaar’ bent als de strategie staat; implementatie laat je aan anderen
  • Niet, als je nerveus wordt van een breed en complex umfelt
  • Niet, als je projecten vaak in schoonheid sterven en dat altijd aan anderen ligt

Hier kom je terecht

Bij hét online retail tech platform van Nederland en België. Een platform waar ruim 13 miljoen Nederlandse en Belgische klanten kiezen uit 30 miljoen artikelen. En een platform dat zo’n 47.000 zakelijke partners helpt succesvol te ondernemen. Maar vooral een platform dat nooit ‘af’ is, want bol.com verandert retail al sinds 1999. En dat blijven we doen. Als het beter kan, maken we het beter! Samen met klanten, partners en zo’n 2.400 collega’s. En hopelijk samen met jou! Je werkt in het Retail Development team bestaande uit 5 gedreven professionals. Het aantal stakeholders dat je dient te alignen is fors, want jouw projecten raken een heleboel afdelingen. Denk aan Sourcing zelf, maar ook aan Supply Chain, IT teams en de business. De sfeer is nuchter, pionierend en informeel. Ondanks onze omvang is bol.com wars van regelzucht en traditionele werkstructuren. Je werkt bij een marktleider, maar het voelt als een scale-up. Beloofd.

Bol.com, de winkel van ons allemaal. Dat is het verhaal waar we elke dag aan werken. Wij geloven dat wanneer verschillende mensen met hun eigen unieke blik een bijdrage leveren aan ons verhaal, dit ons sterker maakt. Want als je verschillende mensen bij elkaar brengt, ontstaan er de mooiste dingen. Wat is jouw verhaal?

Wat je krijgt

Jouw sollicitatieprocedure

  1. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
  2. We bellen om het eerste gesprek in te plannen. Prangende vragen kun je dan al meteen stellen.
  3. Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.
  4. Smaakt het naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Hiervoor vul je eerst een online assessment in met persoonlijkheidsvragenlijst, capaciteitentest en een case. Wij lichten de functie en het team toe.
  5. Twee gesprekken zijn vaak genoeg om een goed beeld te krijgen. En als onze liefde wederzijds is, dan begint jouw carrière bij bol.com. :)

Nog vragen? Neem dan contact op met

Solliciteer direct Ben jij de aanjager van ‘eigen inkoopsucces’?

Cv (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Motivatie, etc. (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Nu geen baan voor jou?
Meld je dan aan voor onze jobalert