Vacatures Vacature open

Recruiter Marketing Growth hacker van onze growth hackers

Utrecht
Bachelor
3.500 - 4.800
Direct naar:

Hoe maak jij onze klanten blij?

Bol.com verandert retail om het dagelijks leven van 12 miljoen klanten makkelijker te maken. Op die unieke missie worden we vergezeld door 39.000 partners die op ons retail tech platform ondernemen. Samen zijn we goed voor 33 miljoen artikelen en bestelpieken tot 700 orders per minuut (Black Friday, 2020). Die populariteit hebben we mede te danken aan de enthousiaste inzet van onze innovatieve marketeers. SEO? SEA? Social? Display? Influencer? Guerrilla? Event? We vinden steeds manieren om het hart van onze klanten te bereiken. Maar daar hebben we wel steeds meer marketingtalent voor nodig!

De grootste uitdaging

Onze marketingoperatie is groot. En wordt groter. Logisch ook, want de tijd dat we puur inzoomden op traffic- en conversie-maximalisatie ligt achter ons. Het gaat ons niet alleen meer om het werven van nieuwe klanten, maar ook om het pleasen van bestaande klanten, zodat de customer lifecycle oneindig ver wordt opgerekt. Tegelijkertijd lanceren we continu nieuwe (vaak disruptieve) proposities die marketing TLC kunnen gebruiken. Variërend van een advertentieplatform voor merken, mediabureaus en platformpartners tot een speelgoedboek waar Sinterklaas jaloers op wordt. Werf jij daar de talenten voor?

Wat je doet als Recruiter Marketing

  • Je ontwikkelt, samen met key players in het marketingdomein, een ambitieuze recruitment strategie
  • Je borgt dat de strategie aansluit op business ambities en de doelgroep
  • Je ownt de strategie en zorgt voor vlekkeloze executie binnen alle kanalen: waar marketeers zich ook bevinden, jij bent er bij!
  • Je bent het recruitment geweten van business stakeholders: waar gaan we naartoe en hoe maximaliseren we de rol, impact en meerwaarde van recruiting?
  • Je verkent de markt (wat doen concullega’s?), zodat je weet wat er speelt én waar wij ons in kunnen onderscheiden

Als Recruiter Marketing ben je de be all, end all recruiting partner van hiring managers en senior marketing leadership. Een uitdagende rol, want binnen bol.com is marketing op meerdere plekken belegd, inclusief de individuele winkelteams. Aan jou om in kaart te brengen waar de marketingorganisatie vandaag, morgen en overmorgen behoefte aan heeft. En daar een winnende strategie voor te ontwikkelen. Een mooie rol voor een recruiter die zelf een growth hacker mentaliteit heeft, want jij speurt continu naar betere, slimmere en kostenefficiëntere manieren om felbegeerd talent te scoren. Met behoud van de quality of hire. Met een stevige focus op een positieve kandidaatservaring. En met oog voor ons DNA (hint; we zoeken data-gedreven marketingdenkers, afgeblust met een mespuntje humor en een flinke schep nuchterheid).

Om als Recruiter Marketing echt succesvol te zijn, dien je stevige bruggen richting al je stakeholders te bouwen. En niet bang te zijn om door te vragen: wie denken hiring managers nodig te hebben? Welk profiel hebben ze echt nodig? En waar gaan we die in vredesnaam lospeuteren? Je bouwt een talent pipeline op door alle sourcing tactics (social media, job boards, referral, data mining, beurzen, netwerken, en wat je verder bedenkt) in te zetten. Pionieren mag niet, maar moet. 😉 In deze rol land je binnen ons buzzing recruitment team van momenteel 39 collega’s.

Waarom jij het verschil kunt maken

Omdat je een overtuigende recruiter bent. Iemand die blij wordt van elke hire, maar nog veel vrolijker van het drijven van een strategie die de kans op toekomstige hires vergroot. Corporate recruitment ervaring is een must. Als (een deel van) die ervaring betrekking heeft op marketeers, top! Verder verwachten we dat je jouw visie krachtig brengt – levellen met stakeholders is key – en alle recruitment tactics tot in de puntjes beheerst.

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is

  • Wel, als je een HBO/WO achtergrond aan 4+ jaar corporate (!) ervaring koppelt
  • Wel, als je de interviewkwaliteiten van Jinek met die van Oprah combineert
  • Wel, als je thuis bent in ATS systemen en online assessments
  • Niet, als je 24/7 zelf naar kandidaten wilt hunten: dat is je werk
  • Niet, als je outside-in denken onzin vindt #ikpushmijnnboodschap
  • Niet, als je termen als NPS, clickbait, conversie en funnel ALLEMAAL moet googelen

Hier kom je terecht

Bij hét online retail tech platform van Nederland en België. Een platform waar 12 miljoen Nederlandse en Belgische klanten kiezen uit 33 miljoen artikelen. En een platform dat zo’n 39.000 zakelijke partners helpt succesvol te ondernemen. Maar vooral een platform dat nooit ‘af’ is, want bol.com verandert retail al sinds 1999. En dat blijven we doen. Als het beter kan, maken we het beter! Samen met klanten, partners en zo’n 2.300 collega’s. Als Recruiter Marketing land je binnen ons bruisende Talent Acquisition Team; 39 recruiters die samen de ontembare talenthonger van bol.com willen stillen.

Wat je krijgt

Wat je krijgt

  • Geld enzo....

    Werken bij bol.com is uitdagend en daar zetten we uiteraard iets tegenover. Naast salaris, ontvang je ook een jaarlijkse prestatiegerichte bonus, vakantiegeld, 29 vakantiedagen, woon-en werkverkeer regelingen, aanvullende premievrije verzekeringen en meer.
  • Een blauwe landing

    Nieuwe collega's krijgen bij bol.com een warm welkom, zodat jij je zo goed en snel mogelijk thuis voelt bij ons. Tijdens jouw introductieprogramma bol.com & ik, nemen we je helemaal mee in de bol.com wereld!

Jouw sollicitatieprocedure

  1. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
  2. We bellen om het eerste gesprek in te plannen. Prangende vragen kun je dan al meteen stellen.
  3. Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.
  4. Smaakt het naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Hiervoor vul je eerst een online assessment in met persoonlijkheidsvragenlijst, capaciteitentest en een case. Wij lichten de functie en het team toe.
  5. Twee gesprekken zijn vaak genoeg om een goed beeld te krijgen. En als onze liefde wederzijds is, dan begint jouw carrière bij bol.com. :)

Nog vragen? Neem dan contact op met

Solliciteer direct Ben jij de growth hacker van onze growth hackers?

Cv (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Motivatie, etc. (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Nu geen baan voor jou?
Meld je dan aan voor onze jobalert