Vacatures Vacature open

Recruiter Platform Magneet voor niet bestaande mensen

Utrecht
Bachelor
3.500 - 4.750
Direct naar:

Hoe maak jij onze klanten blij?

Samen met 48.000 partners, verandert bol.com retail om het dagelijks leven van 13 miljoen klanten makkelijker te maken. Dat doen we op 1.001 manieren. En vaak op experimentele basis. Omdat pionieren in ons DNA zit maar ook omdat de platformeconomie pril is: er zijn geen boeken over werken met partners at scale volgeschreven. We leren dus elke dag, terwijl we in Verstappen tempo over het e-circuit razen. De groei van het aantal partners, het strategische belang (partners zijn goed voor 60% van de klantorders) én het nagenoeg lege circuit waar we op rijden, zorgt voor unieke recruitment uitdagingen. Want waar vind je een ‘ervaren partner happiness analyst’ of een ‘project manager partner effectiveness’? In deze rol zwaai je jouw digitale rolodex uit (ciao!) en werf je ‘niet bestaande’ mensen!

Wat je doet als Recruiter Platform

  • Je ontwikkelt, samen met je platformstakeholders (inclusief afdelingsdirectors!), een ambitieuze, onderscheidende en winnende recruitment strategie
  • Je borgt dat de aanpak recht blijft doen aan snel veranderende business ambities enerzijds en strategische doelgroepen anderzijds
  • Je ownt de strategie en zorgt voor vlekkeloze executie binnen alle on- en offline kanalen: waar jouw doelgroepen zijn, ben jij luid en duidelijk aanwezig
  • Je bent het recruiting geweten van al je stakeholders: waar gaan we naartoe en hoe maximaliseren we de rol, impact en meerwaarde van recruitment?
  • Je besteedt grofweg de helft van je tijd aan (vreedzaam en geweldloos) hunten en de andere helft aan het draaien van projecten en het verbinden van stakeholders

Als Recruiter Platform dien je zowel je recruitment- als je stakeholdermanagement spieren flink aan te spannen, want de job komt neer op een 50/50 mix van ‘hardcore’ hunten en het verbinden en committeren van stakeholders. Om met dat laatste te beginnen: het platformdomein is groot, divers, snelgroeiend en continu ‘in flux’. Dat levert een breed en complex stakeholdersveld op – allemaal mensen die mission critical posities willen invullen. Eergisteren. Vandaag. En overmorgen. Aan jou om, samen met die stakeholders, een kansrijke recruitment strategie te ontwikkelen. Dat zal vaak op ‘vallen, opstaan, glimlachen en doorgaan’ basis gebeuren, want de uitdagingen volgen elkaar in rap tempo op en de koers die je vandaag uitstippelt, kan morgen subiet in de vangrail eindigen.

Jij zet de grote lijnen uit op dat fluïde speelveld en onderzoekt hoe we slim, kostenefficiënt en met oog voor kandidaatsbeleving en Quality of Hire over het veld kunnen dartelen. Wie denken hiring managers nodig te hebben? Wie hebben ze echt nodig? Waar gaan we die mensen vinden? En hoe trekken we hen over de sollicitatiestreep? Wat de rol, zoals de subkop al suggereert, extra spannend maakt, is dat je vaak speurt naar ‘psychedelisch fluorescerende truffels’: naar mensen die weliswaar de skills en (pionierende!) mindset hebben waar we blij van worden, maar die nu misschien totaal andere rollen invullen dan waar jij voor werft. Om maximale impact te maken, dien je dus verder te kijken dan functiehuisprofielen lang en functietitels breed zijn. Geen rol dus voor ‘veilig in het doosje denkers’, maar een buitenkans voor een recruiter die een interne scale up wil shapen en het leuk vindt om te sparren met ruim 40 gelijkgestemde recruiting collega’s.

Waarom jij het verschil kunt maken?

Omdat je een strategisch sterke recruiter bent. Iemand die blij wordt van ‘een’ hire, maar veel vrolijker van het drijven van een strategie die de kans op toekomstige hires significant vergroot. Corporate recruitment ervaring is een must. Als een deel van die ervaring betrekking heeft op innovatieve/disruptieve rollen, nog beter! Verder verwachten we dat je jouw visie krachtig en onderbouwd met de juiste inzichten brengt – stakeholders meekrijgen is key – en moderne recruitment tactics tot in de finesses beheerst.

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is

  • Wel, als je een HBO/WO achtergrond aan 4+ jaar corporate (!) ervaring koppelt
  • Wel, als je graag mentale paardensprongen maakt: wie we ook zoeken, jij stelt een even onwaarschijnlijke als logische kandidaat voor
  • Wel, als je thuis bent in ATS systemen en online assessments als hobby ziet
  • Niet, als je 24/7 naar kandidaten wilt hunten: dat is je enige verantwoordelijkheid
  • Niet, als je even flexibel bent als de Rock of Gibraltar: het plan is heilig
  • Niet, als je jouw vrije tijd besteedt aan het proactief wegjagen van stakeholders #no-business-vampires-at-my-desk-please

Hier kom je terecht

Bij hét online retail tech platform van Nederland en België. Een platform waar 13 miljoen klanten kiezen uit meer dan 33 miljoen artikelen. En een platform dat zo’n 48.000 zakelijke partners helpt succesvol te ondernemen. Maar vooral een platform dat nooit ‘af’ is, want bol.com verandert retail al sinds 1999. En dat blijven we doen. Als het beter kan, maken we het beter. Samen met zo’n 2.400 collega’s. De setting is pionierend, open, nuchter en sterk samenwerkingsgericht. Je werkt bij een marktleider, maar het voelt als een scale-up. Inclusief de energie, drive en feestjes die je daarmee associeert.

Bol.com, de winkel van ons allemaal. Dat is het verhaal waar we elke dag aan werken. Wij geloven dat wanneer verschillende mensen met hun eigen unieke blik een bijdrage leveren aan ons verhaal, dit ons sterker maakt. Want als je verschillende mensen bij elkaar brengt, ontstaan er de mooiste dingen. Wat is jouw verhaal?

Wat je krijgt

Wat je krijgt

  • Een blauwe landing

    Nieuwe collega's krijgen bij bol.com een warm welkom, zodat jij je zo goed en snel mogelijk thuis voelt bij ons. Tijdens jouw introductieprogramma bol.com & ik, nemen we je helemaal mee in de bol.com wereld!
  • Geld enzo....

    Werken bij bol.com is uitdagend en daar zetten we uiteraard iets tegenover. Naast salaris, ontvang je ook een jaarlijkse prestatiegerichte bonus, vakantiegeld, 29 vakantiedagen, woon-en werkverkeer regelingen, aanvullende premievrije verzekeringen en meer.

Jouw sollicitatieprocedure

  1. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
  2. We bellen om het eerste gesprek in te plannen. Prangende vragen kun je dan al meteen stellen.
  3. Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.
  4. Smaakt het naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Hiervoor vul je eerst een online assessment in met persoonlijkheidsvragenlijst, capaciteitentest en een case. Wij lichten de functie en het team toe.
  5. Twee gesprekken zijn vaak genoeg om een goed beeld te krijgen. En als onze liefde wederzijds is, dan begint jouw carrière bij bol.com. :)

Nog vragen? Neem dan contact op met

Solliciteer direct Ben jij een magneet voor niet bestaande mensen?

Cv (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Motivatie, etc. (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Nu geen baan voor jou?
Meld je dan aan voor onze jobalert