Vacatures Vacature open

Recruitment Business Partner Sparringpartner voor kandidaat én management

Utrecht
3.500 - 4.500
Direct naar:

Hoe maak jij onze klanten blij?

Door te doen waar je als recruiter goed in bent: sturen op een inspirerende kandidaatsbeleving en hiernaast het managen van je eigen business!

Wat je doet Recruiter

  • Je bent strategisch business partner van afdelingen binnen het finance of HR domein en adviseur van het Management Team
  • Je regisseert on- en offline werving- en selectietrajecten
  • Je bent community manager voor de interne doelgroep. Zo houd je feeling!
  • Je positioneert het bol.com werkgeversmerk voor je doelgroep(en)
  • Je bent nauw betrokken bij talentontwikkeling, door- en uitstroom

De scope van de rol is breed, want je werft via alle kanalen en neemt ook het searchen (bijvoorbeeld op LinkedIn) voor je rekening. Bovendien regisseer je acquisitietrajecten van A tot Z, dus inclusief het voeren van gesprekken en het analyseren plus terugkoppelen van assessments. Omdat we geloven in de wervende kracht van communities, spar je intensief met de business. Zo houd je gevoel met de doelgroep en weet je welke uitdagingen op de interne organisatie (en op jou) afkomen. Stakeholdermanagement is dus een belangrijke component. En niet alleen om feeling met de business te onderhouden. We verwachten namelijk dat je probeert businessverzoeken voor te zijn. Bijvoorbeeld door forecasting processen te verbeteren en de benodigde dashboards te optimaliseren. Bovendien heb je als Recruiter een (hot)line naar het Management Team dat je van inzichten en adviezen voorziet. Nog niet uitdagend genoeg? Pak dan projecten op, bijvoorbeeld op het gebied van talent development of het stroomlijnen van complexe in-, door- en uitstroom processen.

Afhankelijk van je aandachtsgebied zijn dat ofwel mensen met een sterk HR gericht profiel, zoals HR Business Partners of Learning & Development Adviseurs. Of collega’s die zich op financieel gebied onderscheiden. Aan jou als Recruiter om te borgen dat we niet alleen mensen vinden die matchen op harde factoren, maar ook met het klantgedreven DNA van onze organisatie. Vers talent is welkom, maar we willen de juiste mensen binnenhalen. Mensen die samen met hun collega’s het klantverschil maken. En mensen die dat niet bij ‘zomaar’ een bedrijf willen doen, maar bij een organisatie die volop pioniert en het experiment graag aangaat.

Waar we jou voor nodig hebben?

Omdat je een ervaren Recruiter bent die de volle breedte van het vak beheerst en de unieke dynamiek tussen recruitment en business begrijpt. Iemand dus die met hart voor de business werkt en niet omvalt als er meerdere stakeholders aan je trekken. Maar ook iemand die de business met beide benen op de grond houdt. Ja, we willen alle vacatures eergisteren invullen, maar in de huidige markt is dat niet altijd realistisch. Verder is het belangrijk dat je als Recruiter met stakeholders op alle niveaus kunt levellen en een overtuigende en adviesvaardige sparringpartner bent van (senior) management. Omdat alles bij bol.com in de zevende versnelling gaat, zijn forecasting kwaliteiten zeer welkom. Hoe eerder je weet wat eraan staat te komen, hoe groter de kans dat je businessverwachtingen waar kunt maken.

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is

  • Omdat je 5+ jaar ervaring hebt als corporate recruiter, bureau ervaring is een pre, net als kennis van de strategische doelgroepen die we ↑ al noemden
  • Omdat je een culturele klik even belangrijk vindt als een functionele
  • Omdat je thuis bent in recruiting tools als LinkedIn Recruiter Seats
  • Omdat je een matig projectmanager en een belabberde stakeholdermanager bent
  • Omdat je al snel vindt dat de business enorm zeurt. En ze dat ook vertelt.
  • Omdat je niks hebt met data-gedreven werken en dashboards meteen wegklikt

Jouw team

Hier kom je terecht

Als Recruiter ben je onderdeel van het Recruitment team: 15 collega’s, verdeeld over strategische aandachtsgebieden, zoals IT, commercie, data-analyse en finance. In deze rol schakel je regelmatig met collega recruiters (inzichten delen vinden we bijna net zo leuk als borrelen) én met onze twee arbeidsmarktcommunicatiespecialisten. Je trekt intensief op met  HR Business Partners en adviseert op Management Team-niveau over de door jou gesignaleerde kansen en bedreigingen. Samen met al die stakeholders bedenk en operationaliseer je een strategie die past bij jouw doelgroep en recht doet aan de business-uitdagingen. De cultuur is open, informeel en nuchter. Ondanks onze omvang is bol.com wars van regelzucht en traditionele werkstructuren. Je werkt bij een marktleider, maar het voelt als een scale-up.

Wat je krijgt

Wat je krijgt

  • Dagelijkse traktaties

    Met lekker eten krijg je blije bol.com'ers. Daarom kan je voor de lunch elke dag terecht in ons eigen restaurant. Of je nu behoefte hebt aan een snelle bite, vette hap of gezonde salade.
  • Een blauwe landing

    Nieuwe collega's krijgen bij bol.com een warm welkom, zodat jij je zo goed en snel mogelijk thuis voelt bij ons. Tijdens jouw introductieprogramma bol.com & ik, nemen we je helemaal mee in de bol.com wereld!
  • Geld enzo....

    Werken bij bol.com is uitdagend en daar zetten we uiteraard iets tegenover. Naast salaris, ontvang je ook een jaarlijkse prestatiegerichte bonus, vakantiegeld, 29 vakantiedagen, woon-en werkverkeer regelingen, aanvullende premievrije verzekeringen en meer.
  • De bol.com campus

    is een lichte en creatieve omgeving, met inspirerende werkplekken, zitjes om te overleggen, en stilteplekken, zoals onze bibliotheek. Maar ook sportmogelijkheden in onze gym, tafeltennis of ons eigen voetbalveld en game room. Meer rust kun je vinden in de massagestoelen.

Jouw sollicitatieprocedure

  1. Je solliciteert
    We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
  2. Eerste contact
    We bellen om het eerste gesprek in te plannen. Prangende vragen kun je dan al meteen stellen.
  3. In het ‘echt’ ontmoeten
    Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.
  4. Het vervolggesprek
    Smaakt het naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Hiervoor vul je eerst een online assessment in met persoonlijkheidsvragenlijst, capaciteitentest en een case. Wij lichten de functie en het team toe.
  5. Wederzijdse liefde
    Twee gesprekken zijn vaak genoeg om een goed beeld te krijgen. En als onze liefde wederzijds is, dan begint jouw carrière bij bol.com. :)

Nog vragen? Neem dan contact op met

Solliciteer direct Ben jij de nieuwe sparringpartner voor kandidaat én management?

Cv (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Motivatie, etc. (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Nu geen baan voor jou?
Meld je dan aan voor onze jobalert