Vacatures Vacature open

Senior IT Recruiter Spotter van IT talenten

Utrecht
Bachelor / Master
4.500 - 5.500
Direct naar:

Hoe maak jij onze klanten blij?

Met ruim 9 miljoen klanten, 30 miljoen maandelijkse bezoekers en zo’n 18 miljoen artikelen, is bol.com het grootste online retail platform in het Nederlandse taalgebied. Data-gedreven en altijd op zoek naar manieren om e-commerce grenzen te verleggen, willen we het leven van klanten makkelijker en leuker maken. En dat is precies wat onze 400 IT-professionals, elke dag doen. Jij bent er om deze groep IT-professionals te verrijken met IT talent, hen te sturen op een perfecte culturele match en daarnaast inhoudelijk het team (5 FTE) beter maken.

Wat je doet om IT talenten te spotten

Als Senior IT Recruiter span je al je recruitmentspieren aan om de beste IT talenten te vinden en te overtuigen. Met ‘de beste’ bedoelen we niet alleen de IT talenten met het meest gloeiende track-record, maar ook (en vooral) de IT’ers die blij worden van bol.com. En andersom. Je gaat dus voor quality of hire en de perfecte culturele match. Dat dit niet makkelijk is – er zijn meer vissers dan vissen – geeft je alleen maar extra energie.

Als tweede taak zorg je voor de juiste inzichten binnen HR en IT door het delen van juiste data, ben je het aanspreekpunt voor het IT Management Team, bewaak je de voortgang met het team en ben je continu bezig om de processen te optimaliseren. Want waar staat IT recruitment bij ons volgend jaar

Samen met het team zet je oneindig veel lijntjes uit. Je regisseert en optimaliseert de on- en offline recruitment processen, ontwikkelt arbeidsmarktcommunicatie waar IT’ers warm voor lopen en waarborgt dat we niet Java roepen als we Javascript bedoelen. Om feeling te houden met je doelgroep, participeer je actief in de business community, inclusief het voeren van gesprekken met kandidaten en managers. Jouw KPI: quality of hire. Jouw ambitie: IT talent werven dat meteen een innovatieve bijdrage wil leveren aan de ontelbare Scrum storyboards bij bol.com.

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is

  • Omdat je een Bachelor of Master diploma in je zak hebt en ook minimaal vijf jaar ervaring in recruitment
  • Omdat je een werkgeversmerk kan positioneren
  • Omdat je (enigszins) de taal spreekt van IT'ers
  • Omdat je niks hebt met IT
  • Omdat je het niet leuk vindt om je collega’s beter te maken
  • Omdat je liever solo werkt dan samen

Hier kom je terecht

Als Senior IT Recruiter ben je onderdeel van het bol.com Recruitment team. De sfeer is informeel en open, de dynamiek ongekend en de vrijheid groot. Samen met je collega’s ben je end-to-end verantwoordelijk voor het werven van IT professionals die het verschil voor de klant willen maken. Uiteraard profiteer je van dezelfde ‘voordeeltjes’ als de IT’ers die je werft, zoals de gamesroom, het voetbalveld, de ‘beroemde’ vrijdagmiddagborrels, enzovoorts!

Wat je krijgt

Wat je krijgt

  • Geld enzo....

    Werken bij bol.com is uitdagend en daar zetten we uiteraard iets tegenover. Naast salaris, ontvang je ook een jaarlijkse prestatiegerichte bonus, vakantiegeld, 29 vakantiedagen, woon-en werkverkeer regelingen, aanvullende premievrije verzekeringen en meer.
  • Aandacht voor jou

    We vinden het belangrijk dat jij het beste uit jezelf kan halen maar dat we ook het beste uit elkaar halen. Jouw ontwikkeling heb je bij bol.com in eigen handen.
  • Een blauwe landing

    Nieuwe collega's krijgen bij bol.com een warm welkom, zodat jij je zo goed en snel mogelijk thuis voelt bij ons. Tijdens jouw introductieprogramma bol.com & ik, nemen we je helemaal mee in de bol.com wereld!
  • Naast je werk

    Ook naast je werk is er bij bol.com genoeg te doen. Veel initiatieven komen vanuit collega's zelf en de activiteiten zijn dan ook erg divers, maar altijd vrijwillig. Zoals jong bol.com, sportmogelijkheden, teamuitjes, vrijdagmiddagborrel en personeelsfeesten.

Jouw sollicitatieprocedure

  1. Je solliciteert
    We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
  2. Eerste contact
    We bellen om het eerste gesprek in te plannen. Prangende vragen kun je dan al meteen stellen.
  3. In het ‘echt’ ontmoeten
    Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.
  4. Het vervolggesprek
    Smaakt het naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Hiervoor vul je eerst een online assessment in met persoonlijkheidsvragenlijst, capaciteitentest en een case. Wij lichten de functie en het team toe.
  5. Wederzijdse liefde
    Twee gesprekken zijn vaak genoeg om een goed beeld te krijgen. En als onze liefde wederzijds is, dan begint jouw carrière bij bol.com. :)

Nog vragen? Neem dan contact op met

Solliciteer direct Spot jij de IT talenten?

Cv (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Motivatie, etc. (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Nu geen baan voor jou?
Meld je dan aan voor onze jobalert