Vacatures Vacature open

Tech Onboarding & Training Lead Rode loper en ontwikkelpartner van tech talent

Utrecht
Bachelor
Direct naar:

Hoe maak jij onze klanten blij?

Bol.com verandert retail om het dagelijks leven makkelijker te maken. Niet solo, maar samen met 30.000 zakelijke partners die op ons platform ondernemen. Om klantambities waar te maken, leunen we sterk op tech. Technologie is bij bol.com dé innovatiemotor! Logisch dus dat we onze forse tech community een heel warm hart toedragen, de rode loper uitrollen voor nieuw tech talent en de persoonlijke en professionele groei van bestaande collega’s continu stimuleren. Wil jij daaraan bijdragen? En vind je snel je draai in een internationale setting waar code de universele taal is?

Wat je doet als Tech Onboarding & Training Lead

  • Je ontwikkelt en implementeert onboarding -en trainingsprogramma’s die diep en instinctief resoneren bij je tech doelgroep
  • Je haalt de banden met de tech community aan, zodat je snel spot waar ontwikkelbehoeften liggen en daar meteen werk van kunt maken
  • Je update, verrijkt en verbetert ons onboarding en training programma continu, waarbij je de aansluiting op ons tech DNA bewaakt
  • Je helpt engineers niet alleen beter te worden in hun huidige rol, maar empowert hen ook de volgende uitdaging succesvol aan te gaan
  • Je coördineert de trainingsactiviteiten, zowel in fysieke als digitale leeromgevingen

Als Tech Onboarding & Training Lead ben je architect van onboarding en training programma’s die onze tech community aanspreken en empoweren. Voor wat betreft onboarding, is het aan jou om een programma te ontwikkelen/te implementeren dat borgt dat nieuwe collega’s zich gelijk welkom en gewaardeerd voelen. Welke info en tools garanderen dat ze juichend van start gaan binnen hun innovatieteams? Hoe sluiten we aan op collega’s met sterk verschillende achtergronden (van software engineers die vers uit de schoolbank rollen tot data science veteranen) en nationaliteiten?
Je ontwikkelt en promoot een trainingscurriculum dat continue groei van de volledige tech community faciliteert en stimuleert. Als vakman (m/v). En als persoon. Dat programma dient de hele bandbreedte te beslaan: van ‘basale’ trainingen die collega’s vertrouwd maken met de in’s & out’s van tooling tot talent development initiatieven. Uiteraard trek je intensief op met de tech community (inclusief leiders) om nieuwe ontwikkelbehoeften te spotten. Hoewel we verwachten dat je zelf leerinterventies ontwikkelt (en daar lol in hebt) is het oké om af en toe leentjebuur bij peers te spelen. Verder zorg je ervoor dat het ontwikkelaanbod via alle kanalen beschikbaar is. Denk aan klassikale trainingen, aan e-learning tools en onze leeromgeving, Studybol.

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is

  • Wel omdat je weet hoe je techies engageert en tot groei inspireert
  • Wel omdat je wellicht geen code kunt kloppen, maar collega’s die dat wel kunnen, goed verstaat
  • Wel omdat je gestructureerd bent en kunt organiseren als een baas
  • Niet omdat je communicatieve skills achterblijven bij je andere kwaliteiten
  • Niet omdat je liever een programma optimaliseert dan een nieuw curriculum ontwikkelt
  • Niet omdat je barst van de ideeën, maar die zelden werkelijkheid maakt

Hier kom je terecht

Bij hét online retail tech platform van Nederland en België. Een platform waar 11 miljoen Nederlandse en Belgische klanten kiezen uit meer dan 20 miljoen artikelen. En een platform dat zo’n 30.000 zakelijke partners helpt succesvol te ondernemen. Maar vooral een platform dat nooit ‘af’ is, want bol.com verandert retail al sinds 1999. En dat blijven we doen. Als het beter kan, maken we het beter! Samen met onze klanten, partners en ruim 2.000 collega’s. En hopelijk samen met jou. Want samen veranderen we retail om het dagelijks leven makkelijker te maken. Elke dag opnieuw. Onze tech community wordt gekenmerkt door een work hard, play hard mentaliteit. De setting is pionierend en autonomie wordt bevorderd: alle teams brengen code naar productie. Ook fijn: je kunt stoom afblazen op ons voetbalveld, in de games room en in de vrijdagmiddagborrelbar. Cheers!

Wat je krijgt

Wat je krijgt

  • Aandacht voor jou

    We vinden het belangrijk dat jij het beste uit jezelf kan halen maar dat we ook het beste uit elkaar halen. Jouw ontwikkeling heb je bij bol.com in eigen handen.
  • Een blauwe landing

    Nieuwe collega's krijgen bij bol.com een warm welkom, zodat jij je zo goed en snel mogelijk thuis voelt bij ons. Tijdens jouw introductieprogramma bol.com & ik, nemen we je helemaal mee in de bol.com wereld!
  • Naast je werk

    Ook naast je werk is er bij bol.com genoeg te doen. Veel initiatieven komen vanuit collega's zelf en de activiteiten zijn dan ook erg divers, maar altijd vrijwillig. Zoals jong bol.com, sportmogelijkheden, teamuitjes, vrijdagmiddagborrel en personeelsfeesten.

Jouw sollicitatieprocedure

  1. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
  2. We bellen om het eerste gesprek in te plannen. Prangende vragen kun je dan al meteen stellen.
  3. Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.
  4. Smaakt het naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Hiervoor vul je eerst een online assessment in met persoonlijkheidsvragenlijst, capaciteitentest en een case. Wij lichten de functie en het team toe.
  5. Twee gesprekken zijn vaak genoeg om een goed beeld te krijgen. En als onze liefde wederzijds is, dan begint jouw carrière bij bol.com. :)

Nog vragen? Neem dan contact op met

Solliciteer direct Ben jij de rode loper en ontwikkelpartner van tech talent?

Cv (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Motivatie, etc. (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Nu geen baan voor jou?
Meld je dan aan voor onze jobalert