Vacatures Vacature open

Way of Working Coach Logistics Aanjager van teamondernemerschap

Utrecht
Bachelor / Master
4.700 - 7.000
Direct naar:

Hoe maak jij onze klanten blij?

Door de ways of working binnen onze (omvangrijke!) logistieke organisatie te vernieuwen, zodat ‘operatie’ en ‘innovatie’ als lovers tegen elkaar aan schuren en samen werken aan gedeelde ambities. Deels komt dat neer op het doorontwikkelen van bestaande cross-functionele teams. Deels op het verankeren van nieuwe manieren van werken. En deels op het vormgeven van onboarding. Maar in alle gevallen pak je topics op die de logistieke organisatie helpen om elke dag betere klantprestaties te boeken.

Wat je doet als Way of Working Coach Logistics

  • Begeleiden van teams bij implementeren an omarmen van cross-functioneel, agile werken
  • Verbeteren van werkwijzen, zowel overkoepelend als op individueel teamniveau
  • Alignen van innovatieteams en operatie, zodat samen doelen worden gesteld én bereikt
  • Oppakken van initiatieven, zoals onboarding, die bijdragen aan een positieve werkcultuur

Als Way of Working Coach Logistics voorzie je het gehele logistieke team (100+ collega’s, variërend van supply chain specialisten tot business analisten) van voldoende werkinspiratie om bezorgverwachtingen waar te maken. Een impactvolle rol, want het ordervolume groeit explosief en de uitdagingen die dat met zich meebrengt, kunnen alleen worden overwonnen als we slim vernieuwen én slim samenwerken. Zo is het cruciaal dat innovatieteams en operationele afdelingen gedeelde doelstellingen bepalen en die samen willen én kunnen waarmaken. Geen logistieke eilandjes dus, maar een aaneengesloten continent. Aan jou om de samenwerking binnen cross-functionele teams te bevorderen en agile at scale mogelijk te maken. Daarbij word je ondersteund door collega’s die affiniteit met het onderwerp hebben. Je staat er dus niet helemaal alleen voor.

Hoe stimuleren we enerzijds de teamautonomie en borgen we anderzijds dat we allemaal naar hetzelfde doel toewerken? Hoe dagen we medewerkers uit om hun ondernemerschap aan te boren? En welke ways of working borgen dat we dit blijven doen? Los van het drijven van de samenwerking, zoom je als Way of Working Coach Logistics in op meer HR-gerelateerde thema’s. Een actuele is het inrichten van een inspirerend onboarding traject, zodat nieuwe collega’s meteen zacht en diep binnen de organisatie landen. Belangrijk, want onze logistieke organisatie groeit razendsnel en er melden zich steeds nieuwe collega’s. Verder definieer en veranker je best practices en stuur je op operational excellence. Hoewel we meerdere methodieken hanteren is SPARK de belangrijkste. Hier lees je daar alvast meer over.

Waarom jij het verschil kunt maken

Omdat je een bedreven verandermanager bent die onze basisprincipes (autonomie, laag belegde besluitvorming, ruim baan voor ideeën en ondernemerschap) in hoofdletters onderschrijft. Een achtergrond in (agile) consultancy zou mooi aansluiten, maar als je een pure ‘PowerPoint schuiver’ bent, is dit niet je ideale werkplek. Je staat namelijk met twee benen in de logistieke modder en begeleidt de teams intensief en on the job. Ervaring met het stimuleren van teamautonomie zou fantastisch zijn, maar ook als je transitietrajecten hebt aangestuurd waarbij mensen nieuwe denk- en werkwijzen moesten omarmen, sluit deze rol goed aan. Uiteraard is het belangrijk dat je zowel als teamcoach als sparringpartner voor senior leiders overtuigend communiceert.

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is

  • Omdat je een afgeronde Master aan 7+ jaar relevante werkervaring koppelt, bijvoorbeeld in team-coaching, verandermanagement en/of als regisseur van Agile transities
  • Omdat je een zelfstarter bent die continu versnelt; hoe meer wind je vangt, hoe beter je haar zit!
  • Omdat je ervan overtuigd bent dat er in iedereen een ondernemer schuilt
  • Omdat je eigenlijk een fan bent van hiërarchisch werken; dat is al eeuwen effectief!
  • Omdat je mensen alleen meekrijgt als ze dat wettelijk verplicht zijn
  • Omdat je puur op strategisch niveau wilt werken en de doorvertaling graag uitbesteedt

Hier kom je terecht

In een organisatie die, ondanks de omvang en snelle groei, weigert te verzanden in regelzucht, corporate keurslijven en traditionele werkstructuren. Je werkt bij een marktleider, maar het voelt als een scale-up. Zelforganisatie is de regel en de lijnen zijn zo kort dat je ze vaak niet eens ziet; hoe minder bureaucratie, hoe sneller we innoveren. Als Way of Working Coach Logistics heb je de kans om innovatieve ways of working te bedenken en te verankeren binnen een omvangrijke logistieke operatie. Inspirerende collega’s? Een setting waarin trial & error een geaccepteerde werkwijze is? Een mix van autonomie en ownership? Bol.com biedt het allemaal. Onze kracht is samenwerken op basis van gelijkwaardigheid en elkaar continu verbeteren. Solo kun je als Way of Working Coach Logistics mooie dingen bereiken. Samen met je collega’s behaal je het maximale resultaat.

Wat je krijgt

Wat je krijgt

  • Dagelijkse traktaties

    Met lekker eten krijg je blije bol.com'ers. Daarom kan je voor de lunch elke dag terecht in ons eigen restaurant. Of je nu behoefte hebt aan een snelle bite, vette hap of gezonde salade.
  • Aandacht voor jou

    We vinden het belangrijk dat jij het beste uit jezelf kan halen maar dat we ook het beste uit elkaar halen. Jouw ontwikkeling heb je bij bol.com in eigen handen.
  • Een blauwe landing

    Nieuwe collega's krijgen bij bol.com een warm welkom, zodat jij je zo goed en snel mogelijk thuis voelt bij ons. Tijdens jouw introductieprogramma bol.com & ik, nemen we je helemaal mee in de bol.com wereld!
  • Naast je werk

    Ook naast je werk is er bij bol.com genoeg te doen. Veel initiatieven komen vanuit collega's zelf en de activiteiten zijn dan ook erg divers, maar altijd vrijwillig. Zoals jong bol.com, sportmogelijkheden, teamuitjes, vrijdagmiddagborrel en personeelsfeesten.

Jouw sollicitatieprocedure

  1. Je solliciteert
    We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
  2. Eerste contact
    We bellen om het eerste gesprek in te plannen. Prangende vragen kun je dan al meteen stellen.
  3. In het ‘echt’ ontmoeten
    Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.
  4. Het vervolggesprek
    Smaakt het naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Hiervoor vul je eerst een online assessment in met persoonlijkheidsvragenlijst, capaciteitentest en een case. Wij lichten de functie en het team toe.
  5. Wederzijdse liefde
    Twee gesprekken zijn vaak genoeg om een goed beeld te krijgen. En als onze liefde wederzijds is, dan begint jouw carrière bij bol.com. :)

Nog vragen? Neem dan contact op met

Solliciteer direct Word jij aanjager van teamondernemerschap?

Cv (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Motivatie, etc. (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Nu geen baan voor jou?
Meld je dan aan voor onze jobalert