Compensation & Benefits Specialist

  • 988 views
  • Sinds 28 maart 2018 is er 10 keer gesolliciteerd
Status verwerking vacature:

Vacature open

Gesprekken gepland

Volgende fase gesprekken

Afrondende gesprekken

Ingevuld

Welk Compensation & Benefits beleid faciliteert en inspireert mensen die de grenzen van hun functie continu oversteken of radicaal oprekken?

Werken aan de beste winkel met heel veel vrienden.
Operations & Finance afdeling
Operations & Finance afdeling
Operations & Finance afdeling
Operations & Finance afdeling
Operations & Finance afdeling
Operations & Finance afdeling

Welk Compensation & Benefits beleid faciliteert en inspireert mensen die de grenzen van hun functie continu oversteken of radicaal oprekken?

Over bol.com

Bol.com gelooft in de inspiratieve en innovatieve kracht van zelforganisatie en cross-functionele teams. Zo sterk zelfs dat we een interne methodiek hebben ontwikkeld die ondernemerschap en functie-overstijgend denken aanwakkert. Maar welk Compensation & Benefits beleid past bij die ‘autonome’ bol.commers? Hoe beloon je collega’s die continu tussen rollen hoppen? Met welke extra’s committeer je ze? En hoe borg je de schaalbaarheid en juridische correctheid van vernieuwend C&B beleid?

Als Compensation & Benefits Specialist zet je jouw handtekening onder arbeidsvoorwaarden die als een wetsuit aansluiten op de beleving van kandidaten en collega’s. Voorwaarden dus die niet alleen de zekerheid bieden die mensen verwachten (denk aan bijvoorbeeld pensioenregelingen), maar ze ook overtuigen en duurzaam aan bol.com binden. De scope omvat het hele C&B domein, dus inclusief het optimaliseren van het mobiliteitsbeleid en het toespitsen van arbeidsvoorwaarden op specifieke doelgroepen, zoals onze Belgische collega’s.

Ook zoom je in op minder tastbare benefits, variërend van vaderschapsverlof tot persoonlijke ontwikkeltrajecten. Uiteraard borg je dat onze primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden minimaal even aantrekkelijk zijn als bij andere organisaties die om de gunst van onze strategische doelgroepen vragen. Als de rode loper voor collega’s verder uit kan, dan mag ‘ie verder uit. Verder bewaak je de aansluiting op vigerende wet- en regelgeving en praat je mee over bredere HR-thema’s.


In het kort

  • Doorontwikkelen en (op deelonderwerpen) innoveren van het Compensation & Benefits beleid
  • Toespitsen beleid op strategische doelgroepen en de employee experience
  • Borgen aansluiting op wet- en regelgeving enerzijds en markttrends anderzijds
  • Mede-opstellen van het beloningsbeleid, in lijn met de evoluerende organisatie

Wie jij bent

Een even ervaren als innovatieve Compensation & Benefits Specialist die liefst tien vingers aan de pols van de marktontwikkelingen houdt en altijd op zoek is naar manieren om medewerkers te committeren en te inspireren. Je combineert die verbeterdrive wel met realiteitszin (niet alles kan en sommige dingen die wel kunnen, moeten we niet willen) en voldoende overtuigingskracht om anderen mee te krijgen.

Must haves

  • Master, 5+ jaar relevante HR-ervaring
  • Bekend met actuele C&B inzichten, plus de bijbehorende wet- en regelgeving
  • Ervaring met organization design is een duidelijk pre
  • In staat om arbeidsvoorwaarden op specifieke doelgroepen af te stemmen

Operations & Finance afdeling

Jouw werkomgeving
Deze rol plaatst je in het hart van onze HR-organisatie. Dat hart klopt snel, want we vernieuwen en experimenteren volop. Bijvoorbeeld door cross-functioneel samenwerken op basis van de SCORE-methodiek aan te moedigen. Hoe bouwen we het succes van vandaag uit naar het succes van morgen? Als C&B Specialist werk je intensief samen met de Manager C&B; een directe collega en dus niet je leidinggevende. Samen trekken jullie het domein van Compensation & Benefits. De cultuur is open, informeel en nuchter. Onze kracht is samenwerken op basis van gelijkwaardigheid en elkaar continu verbeteren. Solo bereik je mooie dingen, samen nog veel meer.

 

Operations & Finance afdeling